У военнообязанного сотрудника изменился адрес регистрации по месту прописки. Организация направляет военнообязанного сотрудника в «старый» военкомат для снятия с учета и в «новый» военкомат для постановки на учет.
Вопрос: каким образом рассчитывать и оплачивать день отсутствия сотрудника на работе? Что указывать табеле?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. На практике встречали, что военкомат вызывает сотрудника для сверки документов воинского учета. В таком случае, то время явки в военкомат – это исполнение государственных обязанностей. Такое отсутствие обозначается в табеле кодом Г (Выполнение государственных обязанностей) и оплачивается по среднему заработку.
В ЗУП 3.1 такие отсутствия отражаются документом Отсутствие с сохранением оплаты или Отсутствие с сохранением оплаты списком (Кадры – Все отсутствия сотрудников). Предварительно потребуется настроить Начисление (Настройка – Начисления) для оплаты дней отсутствия.
Прикладываю ссылку на статью: Как оформить отсутствие сотрудника в связи с мобилизацией в ЗУП 3.1 . Обратите, пожалуйста, внимание на раздел ОБЩИЙ ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ .
Так же ранее был задан вопрос о возмещении расходов: Повестка в военкомат .
Если у Вас есть возможность проконсультироваться с аудиторам, то рекомендую это сделать. Мое мнение: можно использовать в табеле буквенный код Г — выполнение гос. обязанностей, оплатить данный день по среднему сотруднику. Возмещение ждать не стоит от военкомата этих расходов. Но я бы еще прописала в локальных актах организации такую ситуацию.
Если что-то нужно будет уточнить по работе в ЗУП или не будет получаться, пожалуйста, напишите. Вместе все разберем 🙂