Добрый день, прошу подсказать как правильно оформить в 1С ЗУП сотрудника, если
по основному месту работы он работает как оператор коллцентра с почасовой ставкой в графике 2 через 2 и будет еще совмещать?(или как внутреннее совместительство?) в должности кадровика с фиксированным окладом в 15 000,00 руб.? Пока оформили так (похоже что не правильно), что программа за работу кадровиком рассчитывает в зависимости от выработки по основной должности как оператор , а это не правильно, т.к. если отработала как кадровик «полный» месяц (не было больничных, отпуска и т.п.), то должен начислится полные 15 000,00. Что не так сделали? Похоже где то надо поставит фиксированные 15 000,? Спасибо.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, какая у Вас программа
1С ЗУП
Уточните, пожалуйста, эта доплата не должна зависеть от отработанного времени?
При заполнении документа Совмещение должностей учет всегда будет зависеть от отсутствий по основной работе.
Если Вам необходимо платить ежемесячно 15000, то можно создать показатель Размер доплаты за совмещение, указать его в начислении и назначить это начисление сотруднику в плановом порядке.
Можно данного сотрудника принять по внутреннему совместительству, если работа кадровиком будет выполняться в свободное от основного времени. Уточните тогда его график работы по совместительству и мы подумаем, как все оформить.
Прикладываю ссылки на статьи
Совмещение должностей в 1С 8.3 ЗУП .
Прием на работу по совместительству .
1. Доплата не должна зависеть от отработанного времени
2. 15 000,00 д.б. фиксированной суммой. Но возникает вопрос, если сотрудник в отпуске, что получается как почасовик -оператор все понятно по факту отработанных часов, а вот как кадровик — расчетное начисление по дням за минусом отпускных дней(как у окладника)?
3. сейчас оформлено как совмещение(скрин из предыдущего письма) и программа начисл. кадровику как почасовику !!. График был один для оператора по типу Скользящий с проставленными на год часами выходов.
4. но задумались- может сделать как отдельный график для кадровика (что Вы и предлагаете)? Но как, где-каким документом? И, да, пробовали (со слов кадровика), но …не получилось.
Здравствуйте!
Если необходимо производить сотруднику доплату так, чтобы она не зависела от отработанного времени, то придется отказаться от использования документа Совмещение должностей и настроить новое начисление. Его можно создать путем копирования типового начисления Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей, изменив назначение начисления на Повременная оплата труда, а способ выполнения на Ежемесячно. Формулу можно при необходимости изменить (см.скриншот).
Тогда такую доплату можно будет назначать без срока окончания и отменять обычными документами изменения оплаты труда или на определенный срок (Кадры — Изменение оплаты сотрудников) (см.скриншот).
Хочу обратить Ваше внимание, что при уходе в отпуск или на длительный больничный, данная надбавка будет начисляться на постоянной основе.
Если назначить другую формулу: РазмерДоплатыЗаСовмещение *ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней, тогда надбавка будет платиться за отработанные по графику сотрудника дни