Здравствуйте! В организации сотрудница ушла в отпуск по БИР и теперь нужно распределить ее ставку на 2 человек. Как это сделать? Сотрудники по закону должны трудиться 39 часов в нед.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Можно оформить документ Совмещение должностей. В нем указать, количество занимаемых ставок и процент доплаты замещающему сотруднику.
Доплата за совмещение в ЗУП 3.1
Это совмещение предусматривает выполнение работы одновременно со своей, а у нас увеличится время работы по той же должности, то есть сейчас три человека три ставки, должно стать 2 человека по 1,5 ставки.
В ЗУП есть еще вариант приема на работу по совместительству. Можно оформить примем по внутреннему совместительству на пол ставки и сокращенный график Прием на работу по совместительству
Или назначить подработку. Это по сути тоже совместительство, но без документа Прием на работу Учет подработок в ЗУП 3.1
В базовой версии не предусмотрена Подработка к сожалению. Не хотелось делать второй договор, куча документов.
А если кадровым переводом назначу ставку 1,5, переведу на другой график? Это можно будет оформить допсоглашением, этого достаточно? Сведения о стаже ведь не меняем?
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Этот вопрос лучше уточнить у аудиторов.
Я не нашла примеров законодательно обоснованных кадровых переводов на 1,5 ставки. В Консультант+ есть разъяснения, что превышение полной ставки оформляется приемом по внутреннему совместительству с указанием соответствующего графика.
Поняла, спасибо! При оформлении как подработка наверное предусмотрена оплата этих часов, как сверхурочных.
Нет, когда мы назначаем подработку в ЗУП, это не как сверхуроные. Это полноценная оплата труда. У нас создается как бы «фиктивный» сотрудник. Мы не принимаем его на работу, но учитываем отдельно, можем задать должность, ставку, отдельный график, плановые начисления. При начислении зарплаты он расчитывается отдельной строкой.