Здравствуйте.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.27.111).
Организация находится в местности, где применяются надбавки РК и СН. Один сотрудник в феврале 2023 года уехал заграницу и там работал удаленно. В программе сделали кадровый перевод, которым перевели сотрудника на другую территорию, чтобы не применялись РК и СН (файл 1). Теперь сотрудник вернулся в РФ. Нужно снова оформить кадровый перевод, указав территорию, на которой находится организация, чтобы начислялись РК и СН (файл 2). Но в начислении зарплаты сотрудник все равно отражается, как зарубежный (файл 3). И зарплата поэтому считается некорректно.
Как правильно перевести его обратно на территорию с РК и СН?
Файл во вложении.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
На указанном вами релизе в демо-базе проблема не воспроизвелась. Я так понимаю, что у вас изменилось плановое начисление сотрудника и вновь стал действовать РК и Северная надбавка.
Попробуйте в документе «Кадровый перевод» еще раз перевыбрать сотрудника. Далее сбросить и установить флажок «Перевести на территорию». Очистить поле «Перевести на территорию» по клавише «Delete».
На вкладке «Оплата труда» убедитесь, что установлены флажки: «Изменить начисления» и «Перевод утвержден». Убедитесь, что значение «Районного коэффициента» подтянулось в одноименном поле, расположенным под табличной частью.
Здравствуйте! Разобралась. После всех этих манипуляций нужно было перезаполнить табель 🙂 (так как он уже на тот момент был заполнен). Теперь всё встало ровно. Спасибо за ответ!
Здравствуйте!
Спасибо, что написали почему у вас «подхватывалась» территория!