Здравствуйте. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.21.36). Сотрудника увольняют 28.02.22. Документ рассчитан, расчет с сотрудником произведен. Но если открыть меню кадры — Сотрудники в колонке Дата увольнения по нему выходит 30.04.18. Проверили все кадровые документы по данному сотруднику увольнения на эту дату нет. При заполнении СЗВ-ТД этот сотрудник не попадает в документ. Откуда программа берет эти данные?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Кадровые данные.
Все комментарии (12)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- СТД-Р Здравствуйте. ЗУП 3.1.18.305. В одной базе ведется расчет ЗП по нескольким организациям. Сотрудник в разный период работал в 3х организациях.…
- Настройка отчета "Штатные сотрудники" Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться - что мы делаем не так. На основании типового отчета "Штатные сотрудники" был настроен отчет…
- Повторное применение разового удержания. Добрый день. По способу №1 статьи https://buhexpert8.ru/1s-zup/uderzhaniya/prochie-uderzhaniya/kak-v-zup-3-zaregistrirovat-razovoe-uderzhanie.html было настроено удержание. Сотруднику 12.02.2024г. было назначено и применено данное удержание. Удержание отражено…
- Настройка отчета кадрового по штатным сотрудникам Здравствуйте! При выводе отчета по штатным сотрудникам почему то формируются по два раза сотрудники по обособленному подразделению.Как настроить, чтобы сотрудники…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3.1 отменить увольнение и уточнить СЗВ-ТД? Сотрудник написал заявление об увольнении, но затем решил его забрать. Как правильно отменить увольнение в ЗУП 3.1 и уточнить СЗВ-ТД,…
- Как в ЗУП 3.1 уволить сотрудницу в отпуске по уходу? Увольняется сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Нужно ли в ЗУП 3.1 оформлять Возврат из отпуска по…
- Как в 1С в СЗВ-ТД исправить ошибочную дату увольнения? Был сдан СЗВ-ТД с датой увольнения 30.07 (ошибочно). Правильная дата увольнения - 29.07. Как исправить дату увольнения в 1С, чтобы…
- Увольнение и прием в связи с переводом к другому работодателю в ЗУП 3.1 Перевод к другому работодателю включает два события: Увольнение у одного работодателя Прием на работу к другому работодателю В ЗУП 3.1…
+
Здравствуйте! Давайте посмотрим регистр «состояния сотрудников» с отбором по этому сотруднику за весь период работы.
В ЗУП учет с какого года ведете? Сотрудник по факту как устроился в 2013 году с тех пор не было увольнений и повторных приемов?
Учет программе ведется с 2018 г. Был перенос из ЗУП 2.5
Добрый день! Тут все верно. И на 30.04.2018 даже нет каких-то событий.
Давайте посмотрим еще регистр «Кадровая история сотрудников интервальный».
Здравствуйте. В регистре на 01.05.18 есть запись увольнение сделанное документом «Начальная штатная расстановка». Открыла это документ там одна запись по данному сотруднику. Никакой даты увольнения не вижу.
Здравствуйте!
В этом регистре иногда могут возникать ошибки. Поэтому разработчики реализовали возможность перезаполнить этот регистр. Для этого выберите Еще — Перезаполнить регистр.
Отпишитесь, пожалуйста, помогло ли перезаполнение.
Здравствуйте. Регистр перезаполнила. Строка ушла. Но в карточке но нему так и стоит дата увольнения 30.04.18
Попробуйте закрыть справочник и открыть повторно. может данные просто не перечитались.
Если нет, то давайте еще посмотрим регистры: «Кадровая история сотрудников », «Кадровая история сотрудников (испр.)».
Здравствуйте. Регистр «Кадровая история сотрудников (испр.)» по данному сотруднику пустой.
Добрый день! Не знаю уже куда копать. 🙁
На 01.05.2018 у Вас есть два события: перемещение в другое подразделение и еще Кадровый перевод. Возможно это задвоение программа как-то неправильно понимает.
Давайте проверим на копии базы для начала: если перепровести эти документы ситуация меняется? почему документа два? Они регистрируют какие-то разные данные? Один вероятно избыточен. Попробуйте в копии базы его отменить. Какой отменять зависит от того, что по факту регистрирует Кадровый перевод, тоже только перемещение на аналогичную позицию или еще какие-то данные?
Здравствуйте. Отменили перевод в другое подразделение. Перепровели кадровый перевод. Пересчитали увольнение. Всё получилось. Благодарю.
Отлично! Очень рада, что все получилось! 🙂