Кадровое планирование в ЗУП 3.1 КОРП

Вопрос задал Наталья Л.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Добрый день!
Думаем переходить ли на с ПРОФ на КОРП. Один из принципиальных вопросов — Кадровое планирование. Везде в описаниях — общие фразы.
Подскажите , где можно подробнее увидеть каким образом осуществляется в программе это планирование? Например : на участок №1 с 1 октября нужно 5 водителей, №2 — 7 водителей, Но с 1 декабря там останется по 1 водителю.
Есть там возможность вести такой учет по плану и сопоставлять с фактом наличия людей?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (7)

  1. Добрый день! Если я правильно понимаю, вопрос про кадровый резерв.

    В программе ЗУП КОРП есть справочник «Кадровый резерв», в него включаются позиции, из которых будет складываться резерв:

    Позиция кадрового резерва может быть привязана к позиции штатного расписания или группе должностей.

    Далее вводится документ «Включение в резерв», в котором указываются сотрудники, позиции резерва и период включения в резерв.

    Есть аналогичный документ «Исключение из резерва».

    По кадровому резерву можно сформировать следующие отчеты

  2. Я наверное невнятно написала, что нужно. Допустим мы планируем с 1 сентября на участок 5 водителей (где этот план вводится?) и нам нужно знать есть ли у нас они или нам нужно принимать ?
    Или по плану на другом участке у нас есть излишек — нам нужно 3 , а их на эту дату там 10 будет?

  3. Как такового планирования нет в ЗУП КОРП. Предполагается, что планом является штатное расписание, а мы уже, используя механизм кадрового резерва, анализируем потребность в сотрудниках с помощью отчета «Ключевые позиции кадрового резерва» (в нём есть связь кадрового резерва и штатного расписания).

    1. Добрый день!
      Большое спасибо за ответ.
      Елена, если не трудно, кратко хотя бы объясните мне про резерв — это существующие сотрудники или чьи анкеты есть?
      Или подскажите , где про этот механизм прочитать можно.

      1. Добрый день! Резерв — существующие сотрудники. По подбору персонала (вакансиям) в программе отдельный функционал. На сайте ИТС есть немного информации.

  4. Нашла демоверсию онлайн 1С ЗУП КОРП. Немного проясняется.
    — Сбор информации о потребностях компании в человеческих ресурсах: в виде заявок, полученных от руководителей, либо в виде обобщенного плана от руководства компании.
    То есть это заявки на подбор «нехватающего» персонала ?

  5. Приложение

    Да, этот как раз механизм вакансий. Руководитель подразделения может создавать заявку на подбор персонала, согласовывать с генеральным директором. После заявка приходит к менеджеру по подбору персонала, он уже создает вакансию.

Комментарии закрыты