Войти в кабинетЗдравствуйте.
Подскажите, как правильнее поступить в нашей ситуации.
После полного перехода с ЗУП 2.5 на ЗУП 3, мы включили ведение истории изменения штатного расписания.
По умолчанию документ «Утверждение штатного расписания» у нас сформировался 01.02.1999. После этого мы сделали документ «Изменение штатного расписания» от 01.01.2018 (в котором допустили ошибку, закрыли по ошибке позицию маркетолога). После было сделано еще ряд документов «Изменение штатного расписания», которые не касались позиции маркетолога.
Не смотря на то, что позиция маркетолога была ошибочно закрыта, весь этот год сотруднику, занимающему эту позицию, начислялась зарплата.
Подскажите, как корректнее выйти из этой ошибки и ввести должность маркетолога в штатное расписание?
Спасибо.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
«Не смотря на то, что позиция маркетолога была ошибочно закрыта, весь этот год сотруднику, занимающему эту позицию, начислялась зарплата.» — начисление плановых видов расчета не зависит от того, открыта или закрыта позиция сотрудника. Плановые начисления сотруднику назначаются не в позиции, а на уровне документов из журнала «Изменение оплаты сотрудников». Поэтому программа ведет себя корректно: да, позиция была закрыта, но ведь плановые начисления сотруднику не отменялись.
Тот факт, что Вы закрыли позицию влияет на то, что Вы на неё не сможете никого больше принять или перевести.
Чтобы исправить ситуацию, необходимо временно распровести все документы «Изменение штатного расписания», которые Вы вводили после документа от 01.01.2018. Добавить в документ «Изменение штатного расписания» эту позицию маркетолога, провести документ. После этого провести все остальные распроведенные документы.
Можно позицию маркетолога не добавлять заново, а «Отменить закрытие» этой позиции, которое сделали ошибочно?
Здравствуйте!
да, можно и так сделать