Добрый день!
ЗУП 3.1.8.246
При приеме на работу работнику назначаются плановые начисления:
— оплата по окладу (по часам)
— ежемесячная премия по текущему месяцу (50%).
В связи с финансовой ситуацией с 01 августа – плановые начисления будут только оклад (по часам), а премия назначаться по текущему месяцу, согласно приказу от 0% до 50% (за август это будет 15%).
Как правильно реализовать в программе?
Или скиньте, пожалуйста, ссылки (часто про премии задают вопросы).
Спасибо.
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Если премия выплачивается по приказу, то можно использовать документ Премия и вариант настройки, разобранный в видео Ежемесячная премия процентом от оклада по приказу
Какие еще есть варианты? Чтобы не использовать документ Разовые начисления?
К примеру, на лишение премии мы используем Изменения плановых начислений. А по подразделениям и по организации в целом можно настроить такой механизм? Какие настройки (начисления) должны быть указаны при приеме на работу и как должна рассчитаться эта премия?
Уточните, пожалуйста, как Вам будет удобно вводить премию через документ Премия или же, чтобы она автоматически рассчитывалась при начислении зарплаты, а вводить ежемесячно только процент?
Доброе утро!
Удобнее вводить ежемесячно только процент, для автоматического расчета.
Приложение Premiya-protsentom-ot-bazy.doc
Доброе утро! Настройки премии в приложении.
Добрый день!
Пробовала на копии реализовать Ваш вариант расчета премии.
Не получилось)
Создала новую Премию ежемесячную, далее показатель, шаблон…Ввела процент премии 15% по подразделению, но в Начислении зарплаты и взносов премия считается по старому как Ежемесячная премия по текущему месяцу 50%.
Что не правильно сделала?
Приложение
Добрый день! Вам нужно отменить старую премию документом Прекращение плановых начислений (раздел Зарплата).
У новой премии на закладке Основное, что указали?