Войти в кабинетДобрый день, работаем в ЗУП КОРП (3.1.9.205). Возникла необходимость регистрировать отсутствие сотрудника таким образом, чтобы в отчете сзв стаж период отсутствия отображался как период страхового стажа и входил в стаж дающий право на отпуск, в табеле такой период отсутствия должен отображаться как и стандартное отсутствие (код НН). В настоящее время рассматриваем 2 варианта:
1. Создание начисления с назначением «Неявка по невыясненным причинам», вид стажа ПФР -«Включается в стаж для досрочного назначения пенсии» вид стажа СЗВ — не заполняем, вид времени такой же как у стандартного отсутствия. Итог — обозначение в табеле, отчет СЗВ стаж заполняется как и задумано, но период отсутствия исключается из стажа дающего право на отпуск.
2. Создаем вид времени нн.(в документе отсутствие с сохранение оплаты нет возможности выбрать стандартный вид времени НН), создаем начисление с назначением начисления — Оплата времени сохраняемого среднего заработка, формула — 0, вид стажа ПФР -«Включается в стаж для досрочного назначения пенсии», вид стажа СЗВ — не заполняем, вид времени выбираем созданный нами НН. Итог — отчет СЗВ стаж заполняется как и задумано, период отсутствия входит в период дающий право на отпуск, но обозначение в табеле НН.(созданное нами).
Есть ли возможность при использовании первого варианта не исключать период отсутствия из периода дающего право на отпуск, возможно есть иные варианты решения?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! В программе не предусмотрена настройка того, какие периоды входят в стаж, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Неявки без уважительной причины в стаж на отпуск не включаются в соответствии со статьей 121 ТК РФ:
Логика 1С как я понимаю тут такова: раз причина не выяснена, то уважительной ее считать нельзя, поэтому период не включаем. Неявка по невыясненной причине (НН) — это такая временная мера, в итоге причина должна быть установлена, а неявка переквалифицирована. Вам причина неявки известна? Может быть отражать ее другим кодом?
Способ начисления документом «Отсутсвие с сохранением оплаты» мне нравится. Лучше ничего предложить не могу. Единственное, я бы советовала не брать код НН, а кодировать в табеле отдельным видом времени, в соответствии с причиной неявки.