Добрый день! Провожу повышение окладов сотрудников в связи с увеличением объема работы. 1 января ежегодная индексация была проведена. В статье: «ИЗМЕНЕНИЕ ОКЛАДА В 1С 8.3 ЗУП — ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ» указано, что «Если штатное расписание в 1С 8.3 ЗУП не ведется или ведется без сохранения истории, то данный шаг следует пропустить и перейти к созданию документа Изменение плановых начислений вручную.» Я провела данный документ, но штатное получается вручную поменять? Не нашла в статье, что со штатным, если без истории.
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Если штатное расписание ведется без сохранения истории, тогда для изменения окладов в штатном расписании нужно зайти в каждую изменяемую позицию и установить новые размеры окладов.
Как изменять штатное расписание без сохранения истории описанно в публикации Штатное расписание в ЗУП 3.1 – пошаговая инструкция раздел Изменения штатного расписания без сохранения истории изменений
Анна, спасибо, была какая-то особенность по изменениям в расчете среднего после изменения оклада, напомните, пожалуйста, что нужно учесть, чтобы после изменения оклада, для расчета среднего?
Если нужно, чтобы при следующей индексации учитывалось индивидуальное повышение окладов, то в документе Изменение плановых начислений устанавливаем флажок Учитывать повышение заработка при индексации
Учет повышения зарплаты в документе «Изменение плановых начислений» при индексации (ЗУП 3.1.27.193 / 3.1.29.21)
Анна, спасибо за ответ, поставила флажок. Но мне так и не понятно, послушала Светлану с «НОВЫЙ АЛГОРИТМ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРПЛАТЫ (ЗУП 3.1.27.90)» еще больше запуталась. Она четко говорит про два разных повышения, один это индексация, которая проводится независимо от функционала сотрудника, исключительно ориентируясь на рост цен. Такое повышение мы проводим ежегодно, в январе, индексируем заработную плату. Про второй вариант Светлана говорит про повышение заработной платы сотруднику в связи с увеличением объема работы. Вот в июле у нас этот второй вариант, но объем работы увеличился не у одного сотрудника, а у всех. Поэтому подняли заработную плату всем, но уровень повышения у всех разный. Т.к. все это связано с многими факторами конкретно взятого сотрудника( у кого-то только увеличен объем работы, а у кого-то это еще и показатели эффективности и т.д.) поэтому поставив галочку у меня и коэффициент у всех разный. Правильно ли в моем случае устанавливать эту галочку?
Установленный флажок не влияет на расчет среднего сразу. Он не отметит сейчас повышение окладов, как индексацию.
Но в будущем, когда Вы следующий раз проведете именно индексацию, вот это индивидуальное повышение будет учтено. И это будет правильно.
исходя из Вашего уточнения делаю вывод, что галочку оставляю и это правильно)?
Приложение
Галочку Учитывать повышение заработка при индексации оставить правильно.