ЗУП 3.1 КОРП Организация с июля 23 года повышает оклады нескольким сотрудникам. Кадровик организации делает Изменение штатного расписания с 3.07.2023 по соответствующим позициям и кадровый перевод с 3.07.2023 для этих сотрудников с увеличением оклада. Начисление Оплата по окладу. Начисление зарплаты за июль 23 по этим сотрудникам делает условно 2 строчки — с 1.07 — 2.07 оплата по старому окладу с нулевым значением и 3.07-31.07.2023 оплата по новому окладу с полным значением оклада за месяц. Позиция кадровика — повышение с первого рабочего дня месяца. Есть какие-нибудь подводные камни в дальнейших расчетах/отчетах такого увеличения оклада не с начала месяца, а с первого рабочего дня?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
На практике не встречала каких либо ограничений по изменению окладов с первого числа, если это выходной. Приказ можно создать 30 июня, указав, что с 1 июля меняется оклад.
Если повысить оклад с первого рабочего дня на расчетах это не отразится. Просто будет две строки у начислений.
Расчет больничных в следующем году, оплата праздничных/выходных будет корректным?
Люфт в окладе до и окладе после 30к и выше
Приложение
Добрый день!
Не влияет на расчет. Воспроизвела на демо-базе.
Спасибо, Юлия)) Да, я заодно на копии реальной базы проверила расчет оплаты работы в праздничный день, он также совпадает. Единственный минус пока в расченом листке за июль показывает оплату по окладу за 3.07-31.07 и полный увеличенный оклад. И нет уверенности, что в дальнейшем при изменении алгоритмов расчетов не появится какой-нибудь волшебный артефакт.