Исправление увольнения в связи со смертью

Вопрос задал Татьяна Ф. (Москва)

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день! Сегодня получили письмо от ПФР о необходимости исправить сведения по СЗВ-ТД. Ситуация следующая, сотрудник умер 7 декабря, документы к нам попали 29 декабря — этим числом и был издан приказ. Ошибка была в том, что датой увольнения поставили тоже 29 декабря, а не 7 (дата смерти). Как нам теперь исправить все? Нужно исправить приказ об увольнении (через Исправить) и изменить дату увольнения на 7? А потом сформировать новые отчет сзв-ТД?

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!

    Чисто технически допустимы оба варианта: и исправление исходного документа и создание документа-исправления по ссылке «Исправить». В обоих случаях программа зарегистриует отмену ошибочного мероприятие и новое увольнение с корректной датой. СЗВ-ТД заполнится обоими меропрятиями. Важно только указать в документе СЗВ-ТД месяц текущий (апрель 2021), а не декабрь 2020. В противном случае отмена ошибочного увольнения может не попадать в отчет.

    Если декабрьские документы трогать уже нежелательно (особенно если в док. Увольнение поменяются начисления — а это может быть, если, например, уменьшится кол-во дней компенсации отпуска), то лучше ввести документ-исправление по ссылке «Исправить». Его провести уже текущим периодом.

  2. Светлана, подскажите пожалуйста, программа не дает сохранить документ Увольнение, где дата документа 29 декабря, а дата увольнения 7 декабря. Что можно сделать?

    1. Скорее всего дело не в разнице этих дат, а в разнице между датой выплаты и датой документа. Проверьте плановую дату выплаты, она должна быть указана не ранее даты документа. Если это не поможет. покажите скриншот ошибки.

  3. Отбой) проблема с датой выплатой был) А УДИ другой — это же правильно? От того, первого отчета неправильного

    1. «А УДИ другой — это же правильно? От того, первого отчета неправильного»
      Тут не совсем поняла. У нового мероприятия (с верной датой увольнения) должен быть другой ИД, это да. А у прежнего мероприятия ничего не должно поменять, оно просто должно «переехать» из регистра «Мероприятия трудовой деятельности» в регистр «Мероприятия трудовой деятельности прочие». В СЗВ-ТД у отменяемого мероприятия должен быть тот же ИД, какой был, когда сдавали исходный отчет.

  4. Да, да, у нового сзв-тд другой УДИ, простите за сумбурность) Значит все верно, спасибо большое за оперативные ответы!

    1. Пожалуйста, рада была помочь 🙂

Комментарии закрыты.