Войти в кабинетДобрый день, коллеги! В ЗУП 3.1 есть замечательные документы Индексация ШР и Индексация заработка. Вопрос у меня такой — после индексации необходимо каждому сотруднику сформировать доп.соглашение об изменении начислений.Печатную форму к документу «Индексация заработка» необходимо самим разрабатывать? Или при индексации этого делать не нужно? В начале этого года по каждому сотруднику кадровые переводы делали (более 600 сотрудников). Кадровиков жалко, поэтому хочу заранее вопрос прояснить.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Мы консультируем по работе в программах “1С”, по вопросам организации учета мы рекомендуем обращаться к аудиторам.
Если Вы не хотите каждый раз заключать доп. соглашение с каждым сотрудником, то эксперты в этом случае рекомендуют прописать в трудовом договоре, что индексация заработной платы проводится в соответствии с локальным нормативным актом. В локальном нормативном акте прописать правила индексации. Подробнее можно посмотреть статью на ИТС — Как оформить индексацию заработной платы.
Если примете решение о том, чтобы заключать доп. соглашение с сотрудниками, то к документу «Индексация заработка» или документу «Изменение плановых начислений» (документ, который в текущих релизах рекомендуется использовать при индексации) придется разработать печатную форму доп. соглашению самостоятельно.