Графики работы

Вопрос задал Евгения К. (Южно-Сахалинск, Сахалинская область)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить график у сотрудника. График работы у него каждый месяц меняется. Я создаю ему индивидуальный. И каждый месяц разное количество отработанного времени. Мне нужно , что бы при начислении зп его отработанное время сравнивалось с графиком 5-дневки на 0,5 ставки.

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Приложение № 1

    Здравствуйте!
    В данной ситуации лучше использовать Табель для сотрудника. Сотруднику назначим график работы на 0,5 ставки. Ежемесячно вводим документ Табель, который будет отражать фактическую работу. При начислении программа будет брать отработанное время из Табеля, а норму из графики.
    Прикладываю ссылку по настройки графика: Настройка графиков неполного рабочего времени . Но не нужно ставить в настройках Считать норму из графика пятидневки.
    Прикладываю скриншот. Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить, пожалуйста, напишите. Можно приложить скриншоты — проверим вместе расчет.

  2. сделала как у Вас настройки, но в начислении программа не сравнивает график сотрудника с индивидуальным графиком.
    Сотрудник принят на график «18ч (2 смена), где в май норма 11ч. Но он отработал 12ч , был введен индивидуальный график.
    В начислении программа пишет отработал-12ч и норма -12 ч

  3. Прикладываю ссылку на публикацию: Корректировки времени: индивидуальный график и табель . В своем ответе я предложила использовать документ Табель. Так как он не будет заменять норму.
    Предлагаю отменить Индивидуальный табель и ввести документ Табель. В таком случае расчет будет верный?

Добавить комментарий