Добрый день. Подскажите пожалуйста, у нас у сотрудника, который работает на 0.5 ставки, установлен график по циклам произвольный длины, график специфический (11 часов смена, выходной, 11 часов смена, 5 выходных и заново). В длительности рабочей недели вручную проставили 20 часов. И в января возникла проблема, что у сотрудника в доплате за работу в праздничные дни (дневное время) сумма начисления умножается на 4, вместо 2. Формула указана ?(НормаЧасов >НормаЧасовПоПроизводственномуКалендарю,ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса*2, ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса)
Проверили, что если в длительности рабочей недели указать 40 часов, то заполняется корректно с умножением на 2. Но разве это правильно указывать длительность рабочей недели 40 часов, если сотрудник работает на полставки и для чего вообще это поле ? Заранее спасибо
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Приложение
Здравствуйте!
Длительность рабочей недели в графике работы влияет
1) как будет определяться норма по производственному календарю. Берётся норма ПК этой продолжительности рабочей недели.
2) на расчет «Доли неполного рабочего времени» для неполного графика. Доля определяется как отношение длительности рабочей недели графика неполного рабочего времени к длительности графика полного рабочего времени Как рассчитывается «Доля неполного рабочего времени» и как организовать расчет по окладу по дням, если работа ведется три дня в неделю из пяти? .
Подскажите, пожалуйста, поставлен флажок Считать норму по другому графику в настройках текущего графика?
Здравствуйте. Нет, флажок не стоит. Сейчас проверил, также не установлен признак, что это неполное рабочее время.
Если Вы смените эти показателя, то проверьте расчет зарплаты у сотрудников. Скорее всего начисления изменятся.
Возможно придется вводить документ Изменение оплату труда и указывать другие /полные оклады.
Если нужно проверим вместе — приложите скриншоты 🙂
Вопрос пока не закрывайте пожалуйста. На этой неделе протестирую.
Хорошо, вопрос будет ждать Вашего сообщения 14 дней:)