Генеральный директор. Перевод с основного места на внешнее совместительство. Обязательно через увольнение — прием ?

1. Здравствуйте!
   Спасибо за вопрос Нам потребуется время для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ в понедельник. Благодарим за понимание

2. Добрый день. Хочу обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. Наша задача показать возможность работы в ЗУП. Я могу только высказать свое мнение, что единственный корректный способ в данной ситуации, соответствующий Трудовому кодексу и разъяснениям Роструда, — это увольнение и новый прием на работу.
   В первую очередь оформляем документ «Увольнение» с основного места работы и отправляем в СФР отчет ЕФС-1 с мероприятием «Увольнение». Далее необходимо дождаться, когда он будет трудоустроен на основное место работы — это обязательное условие, без которого нельзя оформить его как совместителя. И только после этого принимаем его обратно, но уже как внешнего совместителя и снова отправляем в СФР отчет ЕФС-1, но уже с мероприятием «Прием».
   Также обращаю внимание, что при повторном приеме на работу не нужно создавать новый элемент в справочнике «Физические лица». Если создать новое физлицо, то в учете НДФЛ и страховых взносов возникнут серьезные ошибки. Перевод основного работника в совместители происходит через увольнение
   Роструд разъяснил, что единственный способ — это увольнение, трудоустройство в другую организацию и только затем прием как совместителя. Игнорирование этого правила может привести к требованию СФР об исправлении ошибок, так как статус сотрудника в базах фонда должен быть четко определен.
   Также вам может быть полезна статья по страховым взносам за директора Взносы за директора с МРОТ в 2026 году
   Если что-то будет непонятно или потребуется уточнение, напишите, пожалуйста.

   1

Комментарии закрыты.