Добрый день!
Совсем запуталась с формулами после изменений позиции ИФНС.
У нас применяется РК. Оклад (полная ставка).
Напишите, пожалуйста, какие должны быть формулы в начислениях для отпуска (основного), компенсации отпуска (при увольнении), командировки.
Смотрела статьи, но в голове сейчас каша, поэтому прошу дайте выдержку для нашего случая.
Спасибо.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, у Вас есть сотрудники с неполной ставкой.
Прикладываю ссылку на публикацию: Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 .
Даже, если сейчас нет неполной ставки, я бы все равно рекомендовала случай 4. Вдруг завтра кого примете на работу. Чтобы потом не пришлось менять вновь формулы
пока нет с неполными ставками, но все возможно, то есть разницы нет с полной ставкой или с неполной, можно применять для полной формулы с неполной?
Да, верно! В формуле идет проверка, если вдруг расчет пойдет по МРОТ. То в этой ситуации нужно МРОТ умножать на долю неполного рабочего времени.
Для сотрудников на полной ставке =1, значит при расчете не будет ошибки.
А может если у нас нет СН, то лучше использовать формулы: » Случай 8. Есть только РК, но не выделяем его и есть неполная ставка»?
Если Вы уверены, то никаких дистанционных сотрудников с северной надбавкой у Вас не будет никогда, то можно взять 8 случай.
Но при использовании 4 случая, ошибки не будет
Мила, еще подскажите, а если формулы старые, к примеру в «отпуск основной» : Макс(СреднийЗаработокОбщий * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейОтпуска * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка, то как менять на новые со «средний заработок индексируемый»?
Вот на такой: Макс ((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, УчитыватьМРОТ * МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени * (Макс(РайонныйКоэффициент, 1) + СевернаяНадбавка / 100)) / КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейОтпуска
Дополню вопрос, если нга дворе уже конец сентября, а начисления естественно были все это время и использовались получается старые формулы (!!! но уже без выделения РК), можно сейчас поменять формулы или это надо создавать прям новое начисление и именовать к примеру «отпуск основной с октября 2025»?
Здравствуйте!
Создавать новые или менять в текущих начисления формулы — на Ваше усмотрение., как Вас удобнее. Если Вас не смущает большое количество начислений -то тогда сделаем новое. Главное убрать в архив лишние начисления
А ничего не нарушится при этом? Вдруг что-то перепроведу?
Если просто перепроводить документы, то ничего не нарушится. Но если сделать перерасчеты, то суммы начисления изменятся. Так как мы меняем формулы. Поэтому рекомендую использовать дату запрета редактирования. Прикладываю ссылку на публикацию: Установка даты запрета редактирования в ЗУП 3.1 .
Мила, спасибо Вам огромное!
Пожалуйста! Рада была нашему общению 🌸