Добрый день. В организации выплачивается ежемесячная премия. Приказом руководителя раз в году устанавливается расчетная база для премии. Размер премии зависит от количества отработанных дней и от наличия или отсутствия взысканий. Как правильно настроить формулу? и оптимизировать трудозатраты бухгалтера?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Формула для расчета премии
Макс
RuTube
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Премия на сверхурочку Здравствуйте. У нас в организации существуют две различные премии - для разных категорий должностей. В обе премии мы добавили в…
- Настройка премии Добрый день. Нам нужно настроить вид премии, которая бы рассчитывалась по часовой тарифной ставки * на кол-во отработанных часов *…
- Индексация районного коэффициента с ежемесячной премии при расчете среднего заработка Здравствуйте! В организации начисляются ежемесячные премии фиксированной суммой и применяется районный коэффициент. В январе произведена индексация заработка. При расчете среднего…
- Настройка системы мотивации Здравствуйте! Зарплата и Управление Персоналом 3.1.7.106 Подскажите, пожалуйста, как реализовать следующую систему мотивации? Работникам одного из подразделений организации ежемесячно выплачивается…
Статьи по этой теме
- Премия, зависящая от целевых показателей Настроим вид расчета для начисления менеджерам ежемесячной премии, рассчитываемой процентом от оплаты по окладу. Максимальный процент премии составляет 80% от…
- Настройка «выстреливающей» квартальной премии Сотрудникам установлена квартальная премия. Порядок расчета премии - процентом от начислений за предыдущий квартал. Премия начисляется, только если для сотрудника…
- Расчет премии от оклада за текущий месяц премия в документе «Премия» В организации работникам выплачивается премия процентом от оклада за текущий месяц. Начисление премии выполняется в документе Премия (Зарплата – Премии).…
- Классификация начислений для расчета среднего заработка Классификация начислений, включаемых в базу расчета среднего По виду заработка: Общий заработок Премии Годовые премии Дополнительная классификация для премий: Премии,…
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста:
1. Расчетная база — определенная сумма. У всех разная.
2. Отсутствие или наличие взыскания влияет на процент выплаты
Добрый день! Тогда будет так: РасчетнаяБазаДляПремии * ВремяВДнях * ПроцентПремии/100
где РасчетнаяБазаДляПремии — постоянный показатель для сотрудника, вводится при назначении начисления.
ПроцентПремии — разовый показатель для сотрудника, вводится в документе «Данные для расчета зарплаты» ежемесячно, для него нужно будет ввести шаблон.
Можно в настройках начисления указать, что начисление рассчитывается, если введено значение показателя «ПроцентПремии»
РасчетнаяБазаДляПремии * ВремяВДнях/НормаДней * ПроцентПремии/100
РасчетнаяБазаДляПремии — каким документом лучше?
ПроцентПремии — можно документом «Премия»?
Добрый день! Высылаю настройки и пример расчета. Т.к. Вы не назначаете начисление, а вводите отдельным документом «Премия», то в этом случае необходимо в разделе Настройка — Расчет зарплаты установить галочку «Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника». Тогда в кадровых документах и в документе «Изменение оплаты труда» появится отдельная табличка, где можно будет ввести значение показателя.
Добрый день. РасчетнаяБазаДляПремии не меняется ежемесячно. Она может устанавливаться на год и более. Ежемесячно меняется ПРОЦЕНТ. В предложенном вами варианте Оба показателя надо вводить ежемесячно. Как настроить. что бы РасчетнаяБазаДляПремии заполнялся в документ «Премия» автоматически из кадровых документах или из документа «Изменение оплаты труда», а ПРОЦЕНТ ПРИЕМИИ запрашивался ежемесячно?
Добрый день! По указанным настройка всё работает, РасчетнаяБазаДляПремии вводится один раз, видео пример высылаю — Расчет премии
Спасибо!!!!