Войти в кабинетДобрый день!
ЗУП 3.1.10.309
Наша организация (имеет статус МУНИЦИПАЛЬНОГО предприятия) формирует резервы для оплаты отпусков по нормативному методу. На следующий год традиционно переносит резерв в размере суммы для неотгулянных дней отпуска сотрудников СОГЛАСНО ГРАФИКУ ОТПУСКОВ уходящего года, а не всех неиспользованных остатков с даты трудоустройства. Мы перешли на ЗУП 3 с 01.01.2019г, в ЗУП 2 остатками отпусков никто не занимался в связи с тем, что ЗУП 2 плохо работала с разными видами дополнительных отпусков и с отпусками в рабочих днях. Учет остатков отпусков вели во внешней программе. В результате по итогам декабря 2019г сформированные резервы на конец периода оказались завышенными по сравнению с видением бухгалтеров нашего предприятия. Кроме того, бухгалтера считают, что проводки по бухгалтерскому и налоговому учету в части отпусков и компенсации отпусков уволенным, а также по результатам инвентаризации на конец года должны быть выполнены на одинаковые суммы.
Правы ли они, и, если они правы, — есть ли возможность настроить ЗУП 3 под их видение бухгалтерского учета?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Сразу скжу, что алгоритм инвентаризации в ЗУП никак не настраивается. Как он работает посмотрите: Инвентаризация оценочных обязательств и резервов по отпускам.
Вот тут было обсуждение, где приводится ответ разработчиков пользователю на вопрос о применении другого алгоритма: Инвентаризация резерва по отпускам.
Я не аудитор, и не могу судить насколько правильно рассуждают Ваши бухгалтеры. И, честно говоря, я не совсем поняла вот ту формулировку: проводки по бухгалтерскому и налоговому учету в части отпусков и компенсации отпусков уволенным, а также по результатам инвентаризации на конец года должны быть выполнены на одинаковые суммы.
Имеется ввиду, что в НУ и БУ должны быть одинаковые сумы инвентаризации? В ЗУП будет получаться, что одинаковыми становятся суммы остатка резерва в БУ и НУ.
Спасибо, Юлия!
Вот точно такая же позиция, как в Вашей ссылке, у наших бухгалтеров. Понятна и позиция разработчиков 1С — в точном соответствии с нормативными документами.
Видимо, у задававшего вопрос та же проблема, как и у нас на предприятии — заработанные отпуска не используются полностью по окончании 11 месяцев рабочего года, а накапливаются вплоть до дня увольнения. Иначе на следующий год сотрудникам были бы «нормально» запланированы в графике отпусков ровно те дни, какие какие они заработали на момент отпуска, и проинвентаризированный остаток резерва никого бы не удивил — он был бы адекватным.
Добрый вечер! Такая ситуация, видимо, скорее исключение, чем правило. Из ответа разработчиков следует, что алгоритм менять они не собираются. Пишите на v8@1c.ru. Чем больше будет обращений, тем вероятнее, что это реализуют в программе.