Кадровик отправил отчет ЕСФ-1 в связи с увольнением сотрудника, но по ошибке в этот отчет попала строчка с неверным кадровым мероприятием на этого же сотрудника по договору ГПХ, ( срок договора был пролонгирован, но в ЗУП было вовремя не внесено изменение по новой дате окончания договора).
Получен акт со штрафом. Если отправить отменяющий отчет ЕСФ-1 по договору ГПХ, то штраф будет отменен?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В ст. 17 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ указано следующее:
В случае представления страхователем уточненных (исправленных) сведений, предусмотренных пунктом 2 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых территориальным органом Фонда страхователю вручено уведомление об устранении имеющихся ошибок и несоответствий, в течение пяти рабочих дней со дня получения данного уведомления к такому страхователю финансовые санкции не применяются.
Страхователь при самостоятельном выявлении ошибок в сведениях в отношении зарегистрированного лица, ранее представленных страхователем и принятых территориальным органом Фонда, до момента их обнаружения территориальным органом Фонда вправе представить в территориальный орган Фонда уточненные (исправленные) сведения о данном зарегистрированном лице за отчетный период, в котором эти сведения уточняются. В таком случае финансовые санкции к страхователю не применяются.
Насколько я понимаю, у вас не уведомление об устранении несоответствий, а именно финансовые санкции? Тогда штраф придется заплатить.