Мы отправили отчет по электронным трудовым за апрель месяц. Одному сотруднику оформили отчет по заявлению о переходе на электронную трудовую. Программа в разделе последнее мероприятие прописала приказ о переводе сотрудника с полной ставки на 0,5 ставки. Такой приказ мы не отражаем в трудовой. Как нам быть? Делать исправления или оставить как есть? Спасибо
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Электронные трудовые книжки
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Обязательные документы при кадровых переводах Добрый день! Прошу подсказать в следующем вопросе: В нашей компании возможны следующие кадровые изменения: 1) Изменение оклада 2) Изменение должности…
- Заявление о переходе на ЭТК Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция редакция 3.1 (3.1.30.81) Помогите, пожалуйста, решить вопрос: не получается провести сотруднику заявление…
- Отчет СЗВ-ТД Ситуация: Сотрудник принят 03.02.20 по совместительству на 0,25 отчет СЗВ-ТД отправлен, а 23.05.22 сделан кадровый перевод как основной сотрудник на…
- Электронные трудовые книжки Доброе утро. Мы обновили ЗУП до 3.1, перенесли информацию на 01.01.2023, настроили синхронизацию с Бухгалтерией. До 2023 в ЗУП работали…
Статьи по этой теме
- Можно ли оформить электронную трудовую, если новый работник потерял бумажную? Сотрудник устраивается на работу, однако не может предоставить бумажную трудовую, так как она утеряна, причем получить дубликат по старому месту…
- Возможность не использовать приказы о приеме (ЗУП 3.1.22.25) Появилась возможность выгружать в СЗВ-ТД ( Кадры – Электронные трудовые книжки ) и выводить в отчете Личные карточки (Т-2) (…
- Массовая рассылка печатных форм документов (ЗУП 3.1.14.129) Появилась возможность отправки на электронную почту сотрудников печатных форм документов по: Документу Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности (…
- Обзор законодательства по зарплате за 13.06–17.06.2022 Нужно ли повторно подавать сведения о работниках после 31 мая 2022? С 31 мая работодатели обязаны применять обновленную форму сведений…
Здравствуйте!
«Программа в разделе последнее мероприятие прописала приказ о переводе сотрудника с полной ставки на 0,5 ставки.»
Вы имеете в виду мероприятие до 2020 года? Если да, то при регистрации таких мероприятий документом «Регистрация трудовой деятельности» программа просто подтягивает последнее событие. Она не знает, какое событие должно попадать в СЗВ-ТД, а какое нет. Поэтому после заполнения этого документа его нужно сразу проверить и поправить записи при необходимости.
«Как нам быть? Делать исправления или оставить как есть?»
Мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений по этому вопросу, но на мой взгляд, лучше все-таки поправить.
Т.к. мероприятие уже передано в ПФР, можно зарегистрировать его исправление с помощью создания нового документа Регистрация ТД. По кнопке Изменить подбираем в него ошибочное мероприятие. Появится 2 строки: серая (отменяемое мероприятие) и черная (в ней правим, все что нужно, указываем другое мероприятие, дату и пр.).
Затем заполняем отчет СЗВ-ТД, в нго по сотруднику тоже опадут 2 строки: отмена неверного мероприятия серым цветом и строчка черным цветом с корректными сведениями. Если по кнопке «Заполнить» сотрудник в отчет не попадет, тогда попробуйте его добавить через кнопку «Подбор»