ЕФС — 1 при переводе сотрудника на дистанционку

Индивидуальную консультацию запросил Наталья И.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.90/10)

Добрый день! У нас есть сотрудники, которые согласно ТД работаю в офисе, но дополнительным соглашением к ТД переведены на дистанционную работу (временно, сроком на 2 месяца). ДС подписываются каждые 2 месяца, и соответственно дистанционная работа продляется. Нужно ли отправлять ЕФС — 1 с кодом выполняемой функции «ДИСТ» (графа 6) при подписании такого ДС с сотрудником (по факту это получается временной перевод на дистанционную работу каждый раз)?

Метки вопроса: —
Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!

    Согласно Приказа СФР от 17.11.2023 N 2281:

    «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения»
    При приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому представляется кадровое мероприятие «ПРИЕМ» («ПЕРЕВОД») с указанием в графе «Код выполняемой функции» дополнительно к коду ОКЗ кода «ДИСТ» или «НДОМ».

    То есть в этом пункте нет ограничений, позволяющих не предоставлять ЕФС-1 подраздел 1.1, если перевод на дистанционную работу носит временный характер.
    Поэтому в случае перевода на дистанционную работу (кроме временного) ЕФС-1 подраздел 1.1 нужно предоставить.

  2. Еще раз прочитала Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281 «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения»
    и приношу извинения за ранее предоставленный ответ , так как для заполнения ЕФС-1 подраздел 1.1 есть общие рекомендации согласно которых :

    «Подраздел 1.1 подраздела 1 заполняется и представляется страхователями в территориальный орган СФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую ПОСТОЯННУЮ работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации».

    То есть получается, что сведения подраздел 1.1 подаются при переводе на постоянную работу, а в вашем случае речь идет о временном переводе на дистанционную работу, следовательно сведения подаваться не должны (вношу исправления в предыдущий комментарий) .

     9

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Дистанционные работники Добрый день. ООО с сотрудниками в 2020 году подписала ДС о Дист. работе в связи с ковидом и действием до…
  2. Дистанционная работа Добрый день, хотела понять функционал работы с сотрудниками на дистанционной работе в ЗУП КОРП. Интересно: 1. Можно или как-то определить…
  3. Начисление \"Компенсация дистанционной работы\" Добрый день! В НК подписаны изменения по поводу компенсации дистанционной работы, а именно - 35 рублей за каждый день выполнения…
  4. ЕФС-1 (СЗВ-ТД) Добрый день! Если сотрудник временно переведен на дистанционную работу, надо ли сдавать отчет и в какие сроки?

Статьи по этой теме

  1. Как отразить временный перевод в ЗУП 3.1, что сохранить льготный стаж вреднику Сотрудник работает во вредных условиях труда. Его временно, на срок менее 1 месяца, переводят на «не вредную» должность. Разберем, как…
  2. Обзор законодательства по зарплате за 06.04 – 09.04.2020 Сотрудник едет в командировку ночью в выходной: как заплатить за этот день? Работнику, выезжающему в командировку (или вернувшемуся из нее)…
  3. Как платить НДФЛ с доходов дистанционных сотрудников-нерезидентов с 2024 года? Сотрудник (налоговый нерезидент) работает дистанционно за границей, НДФЛ с этого года удерживаем по ставке 13%. Сейчас он приехал на 1…
  4. Встречайте закон об удаленной работе! Приняты поправки в ТК РФ , регулирующие дистанционную работу. Поправками предполагается, что права тех людей, кто работает на удаленке, будут…