ЕФС-1 подраздел 1.2 в случае, если сотрудник отработал менее 80% рабочего времени во вредных условиях труда.

1. Приложение

   Здравствуйте!
   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. В Консультант + нашла следующую информации по нашему вопросу:

   Минтруд России в Письме от 06.07.2015 N 17-3/В-331 уточнил: если работник занят на работах с особыми условиями труда, которые поименованы в ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, следует начислять страховые взносы по соответствующим дополнительным тарифам, даже если выполняемая работа носит периодический характер и составляет менее 80% рабочего времени. Однако на сегодняшний день сложилась обширная судебная практика, согласно которой у плательщиков отсутствует обязанность по уплате дополнительных взносов в ситуации, когда работник был занят на «вредных» работах менее 80% рабочего времени и не имел права на досрочную пенсию (Постановление АС СЗО от 25.05.2017 N Ф07-3979/2017 по делу N А56-47018/2016, Определения ВС РФ от 13.02.2017 N 304-КГ16-20142 по делу N А67-887/2016, от 21.02.2017 N 309-КГ16-19585, от 27.02.2017 N 308-КГ16-17815, 310-КГ16-17517). Однако, учитывая позицию контролеров, неначисление взносов в такой ситуации однозначно приведет к судебному разбирательству.

   Как работает программа: если ввести отпуск без сохранения оплаты на 4 часа, то в отчете ЕФС-1 не будет никак отражен данных период.
   Если сделать на этот день кадровый перевод и перести сотрудника на 1 день на график работы 4 часа, то в отчете ЕФС_1 уже появится информация о том, что день отработан. Но нет права на досрочную пенсию.

   Я думаю, что в таком случае следует проконсультироваться с аудиторами или специалистами СФР. Они нам смогут сказать как правильно отразить в отчете данную ситуацию, а мы дальше выберем удобный способ отразить это в ЗУП.

2. Добрый день! Спасибо за ответ! Про смену графика сотруднику я что-то и не подумала. Единственное затруднение здесь- это документальное оформление перевода сотрудника на сокращенный рабочий день. Заявление сотрудника, обязательное дополнительное соглашение к трудовому договору.
   А история вопроса такова, что инспектор СФР (тогда еще ПФР), проверяя отчетность СЗВ-СТАЖ за 2021 год, сделал замечание по некоторым сотрудникам, у которых были неоплачиваемые внутрисменные отсутствия больше 2 часов. Пришлось на этих сотрудников делать корректировку СЗВ-СТАЖ за 2021 год. Не хотелось бы в ЕФС-1 за 2023 год руками выделять такие периоды.

3. Кажется самое простое решение: не отпускать сотрудников на пару часов, пусть берут день))
   Или придется подстраиваться под возможности ЗУП. То есть у нас будет в приказах одно, в программе другое.
   Написала письмо на линию консультации 1С, но думаю ответ будет -отписка. Скорее всего поведение программы не изменится так быстро, как нам хочется. Но попробовать надо.

4. Спасибо большое!

5. Я вопрос пока не буду закрывать. Вдруг в скором времени придет ответ от разработчиков, Я вам сразу напишу.

6. Здравствуйте! Разработчики пока только запросили пояснительную информацию. Содержательного ответа нет. Как будет информация — сразу напишу.

7. Здравствуйте!
   Поступил ответ от разработчика:
   Задача по доработке записана, но сроки не определены. В СЗВ-СТАЖ такие периоды можно выделить только вручную.
   Если у Вас есть возможность, то рекомендую написать письмо v8@1c.ru через пару недель о том, что данная доработка важна. Чем больше будет обращений, тем выше вероятность скорейшей реализации

8. Здравствуйте! Спасибо за ответ! Я обязательно напишу в техподдержку 1с.

9. Пожалуйста!
   Хорошего дня:)

Комментарии закрыты.