ЕФС 1

Вопрос задал Сергей А.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.85/10)

Здравствуйте, у фонда отсутствует мероприятие Прием, с 13.09.2023 он уволен (ЕФС 1 отправлен). Документом регистрация ТД заполнил выполнил изменение см. скрин, но данное мероприятие не подтягивается в ЕФС 1. Как отправить в фонд Прием?

Все комментарии (10)

  1. Здравствуйте!
    Предлагаю проверить дату отмены в документе Регистрация трудовой деятельности.
    Так же проверим, может данное мероприятие попало в какой- то уже сформированный отчет ЕФС-1.
    Если эти проверки ничего не дадут. Предлагаю поставить на удаление документ Регистрация трудовой деятельности и создать новый.
    Так как у нас мероприятие до 2023 года, то должно обратиться по старому формату. Прикладываю публикацию: Как в ЗУП 3.1 отправить корректировку и отмену кадровых мероприятий за периоды до 2023 года? .
    Утоните, пожалуйста,какой у Вас релиз программы.

  2. Релиз 27.90.

    Создал мероприятие через изменить Прием, дата события и документа 31.12.22, в СЗВ ТД дату поставил туже 31.12.22, но мероприятие Прием все равно не подтягивается

  3. Во вложении регистр Сведений Мероприятия ТД, по данному сотруднику.

  4. Может быть дело в том, что прием выполнялся вводом начальных остатков, а мероприятия приема не зарегистрированы? Сделал 22 годом просто документом регистрация ТД события Прием, не изменение, так же не подтягивается в СЗВ ТД от 22 года

  5. Спасибо за скриншот. Предлагаю вспомнить как у нас начиналась история внедрение отчета СЗВ-ТД. Мы должны были показать по сотрудникам, которые давно работают последние кадрового мероприятие. В нашем случае кадровое мероприятие был Кадровый перевод. То есть именно его мы должны были подавать в фонд, а не прием. Предполагаю, что программа сейчас видит Кадровый перевод и назад в прошлое не уходит. Так как это не требуется. Но я предполагаю, что фонду это не объяснить:)
    Можно попробовать сделать отчет в самой программе СФР или сделать фиктивного сотрудника — дубль. Далее прием на работу датой 2011 года. На основании этих данных сформировать отчет и все в программе поставить на удаление. Но в таком случае у нас не будет сохранен уникальный код UUID. Так что это не самое красивое решение.

  6. Мила, спасибо за информацию, как раз кадровый перевод и был передан ранее. А порядок внедрения нормативно же урегулирован был, что то же можно ответить, т.к. старых сотрудников много и каждый раз обходные маневры не хотелось бы выполнять?

  7. Нашла публикацию: Заполнение СЗВ-ТД в программах 1С .

    В Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений»:
    1.7. При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя. В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года

    Данный документ утратил силу, так как у нас больше нет формы СЗВ-ТД и самого ПФР. В Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п (действующие правила ЕФС-1) нет правил заполнения прошлыми периодам.

  8. Мила, добрый день. СЗВ ТД решил заполнить вручную универсальной обработкой (с документом прием примерно столько же времени уходит, а тут и ИД сохраниться, хотя это уже уволенный сотрудник), интернет проверку прошел, если не получиться убедить фонд то отправим такой.

  9. Спасибо за обратную связь. Напишите пожалуйста, фонд будет настаивать или примет аргументы.

    1

  10. Похоже. что успокоились )

    1

Комментарии закрыты.