Можно ли указывать дробное количество часов в графике работы? Мы хотим с понедельника по четверг сократить обед на 15 мин. А в пятницу, за счет этого, уменьшить рабочий день на 1 час. Это можно сделать в программе, не вызовет ли это в дальнейшем каких-либо сложностей?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Дробное количество часов в графике работы.
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Уведомление по окончанию исполнительного листа Добрый день! Можно ли в 1С:ЗУП настроить уведомление/оповещение о том, что в этом месяце заканчивается исполнительный лист у сотрудника? Просто…
- Разовые ночные часы Здравствуйте. Работаем в ЗУП (3.1.6.38). Сотрудники работают по графику без ночных смен. Иногда возникает необходимость выхода этих сотрудников в ночную…
- Частичный учет ФОТ в себестоимости услуг Добрый день! При подведении бухгалтерских итогов за 2022 год выяснилось, что необходимо было 40% от ФОТ программистов-разработчиков за ноябрь и…
- Как найти кто из пользователей удалил сотрудника в ЗУП Здравствуйте, в справочнике сотрудники удален сотрудник(зачеркнут) и стоит галка , что все операции по нему завершены. Подскажите как то можно…
Статьи по этой теме
- Как автоматом заполнить производственный календарь в ЗУП 3? В ЗУП 3 в Производственном календаре нажала на кнопку Заполнить по умолчанию. В результате все праздники слетели. Отражаются только субботы…
- Как задать основную организацию для пользователя? В ЗУП 2.5 можно было указать в настройках пользователя нужную организацию в качестве основной. Как это сделать в ЗУП 3.1?…
- Как задать условия труда без перевода на должность в ЗУП 3? Сотрудник периодически работает в условиях с тяжелыми условиями труда, но остается на той же должности. Можно это отразить в ЗУП…
- Проверка и приемка ЕФС-1 Подраздел 1.1 Проверка ЕФС-1 подраздел 1.1 После формирования ЕФС-1 подраздел 1.1 нужно запустить проверку в программе по команде Проверка – Проверить выгрузку.…
Здравствуйте! Можно. Если сотрудники работают на пятидневке и у них начисление — оклад по дням, то фактически ничего не поменяется, ведь расчет у них идет от другого показателя — день, а не час, а количество дней останется неизменным. Если есть сотрудники, работающие на часовом тарифе, то здесь может быть неточный расчет при наличии в месяце документов-отклонений.