Добрый день! Вопрос наверно не совсем по адресу, но может быть у вас была практика подобных вопросов. Оставляю заявки в Соц. Фонд, а в ответ тишина. Суть вопроса — наш работник зарегистрирован по месту жительства в зоне с льготным социально-экономическим статусом, но работает в настоящий момент за ее пределами. Может ли работодатель предоставить ему дополнительный отпуск (7 календ.дней) в соответствии с Законом РФ № 1244-1 от 15.05.1991г. ?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Отпуск положен сотрудникам, поименованным в п. 6 Постановления Правительства РФ от 30.08.2005 N 542 независимо от того, где сейчас они работают.
Дополнительный отпуск пострадавшим на ЧАЭС
Также у сотрудника должен быть документ, подтверждающий его право на такой отпуск — удостоверение подвергшегося радиации, например, справка о проживании на загрязненной территории. Такая информация есть на сайте СФР