Дополнительный оплачиваемый выходной

Вопрос задал Мария Т.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день. Подскажите пожалуйста, у нас имеется вид начисления «Дополнительный оплачиваемый выходной», начисление которого выполняется документом «Отсутствие с сохранением оплаты». Формула следующая (Оклад+Надбавка+ПроцентНадбавкиГТ*Оклад/100)*(РайонныйКоэффициент+СевернаяНадбавка/100)*ДоляНеполногоРабочегоВремени. Т.е. мы включаем те виды начисления, которые входят в ФОТ сотрудника, чтобы сотрудник за этот день получил ту же сумму, будто бы он работал в этот день.
Но у нас по сотрудникам, у которых ранее была северная надбавка, но сейчас ее уже нет, все равно начисляется северная надбавка в документе «Отсутствие с сохранением оплаты». Такое ощущение, что он ее тянет из регистра сведений «Проценты северной надбавки физических лиц», хотя в регистре сведений » Плановые начисления» указано, что северная надбавка уже не используется.

Все комментарии (7)

  1. Помарка, формула не до конца. Полностью (Оклад+Надбавка+ПроцентНадбавкиГТ*Оклад/100)*(РайонныйКоэффициент+СевернаяНадбавка/100)*ДоляНеполногоРабочегоВремени/НормаДнейЧасов*ВремяВДняхЧасах

  2. Здравствуйте. Выполнили все требуемые настройки, но в документе «Изменение оплаты труда» не находит показатель «Северная надбавка».

    1. Добрый день! К сожалению да, именно для Северной надбавки этот способ не срабатывает. 🙁 Похоже этот показатель вообще нельзя отменить. 🙁

      Я еще поэкспериментирую в базе, подумаю, что можно с этим сделать.

  3. Ок, спасибо. Буду ожидать.

    1. Здравствуйте! Посоветовалась с коллегами по Вашему вопросу, пришли к выводу, что этот показатель никак не обнуляется при отмене северной надбавки. Обнулить его можно в трудовой деятельности сотрудника:
      .
      Таким образом надо делать после перевода сотрудника в несеверный район. А если будет перевод снова на север, то придется снова задавать проценты стажа в Кадровом переводе.

Комментарии закрыты.