Добрый день! Сотруднику положен отпуск «Дополнительный неоплачиваемый отпуск пострадавшим на ЧАЭС», отправляем его с 27 апреля по 10 мая, но программа считает ему 12 дней вместо 14 (отбрасывает 1 и 9 мая), но как сказал мне кадровик что он считается социальным и на период праздничных дней продляться не должен! Как быть?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Дополнительный неоплачиваемый отпуск пострадавшим на ЧАЭС
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Праздничные майские дни Добрый день! Начисляю отпускные в первой половине мая 14 дней, с 1 мая по 14 мая. Так как 2 и…
- Настройка начисления. Здравствуйте. Необходимо сделать доплату процентом к отпуску в мае месяце, но только за дни приходящиеся на май. Т.е. если отпуск…
- Викторина к семинару 02.08.2022 Только что был семинар по ЗУП. Там была викторина и вопрос "Сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы с…
- Отпускные и возврат НДФЛ Здравствуйте! Сотрудник принят 1 марта 2023. В мае предоставлен отпуск на 4 дня. В июне предоставлен отпуск на 9 дней.…
Статьи по этой теме
- Майские праздники 2025: когда отдыхаем и как оплачивать Источники: Постановление Правительства от 04.10.2024 N 1335 Информация для: работодателей и работников Как будем отдыхать в мае В мае будем…
- Почему в ЗУП 3.1 может не работать механизм вытеснения? По сотруднику проведен документ Отсутствие с сохранением оплаты . Отсутствие настроено так, что вытесняется отпуском. Но если провести в том…
- В документе "Увольнение" не рассчитывается сторно-начисление по использованному авансом отпуску после переноса из ЗУП 2.5 Был рекомендованный перенос из ЗУП 2.5 в ЗУП 3. У сотрудника на 01 января 2018 г. в документе Начальная штатная расстановка…
- Как праздники в период отпуска влияют на расчет среднего? Сотрудница длительное время находилась в отпусках: сначала в основном отпуске, а затем в отпуске за свой счет. В дальнейшем, некоторые…
Добрый день.
Обратите внимание, что мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений по методологии подсчета дней отпуска. Могу выразить лишь свое профессиональное мнение. На мой взгляд, позиция разработчиков вполне обоснована.
Согласно ст. 120 ТК РФ:
«…Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются«
Теперь обратимся к нормативному документу, который устанавливает право на такой отпуск (п. 2 ст. 18 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 ):
«ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда»
Как видите, такой вид отпуска является ежегодным дополнительным отпуском, что позволяет применять правило ст. 120 ТК РФ. Включение праздничных дней при подсчете дней отпуска предусмотрено для НЕежегодных отпусков, каким отпуск пострадавшим на ЧАЭС не является.