Дополнительные дни по уходу за ребёнком-инвалидом

Индивидуальную консультацию запросил Ирина Ц. (Москва)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, стоит ли удерживать по постановлению от приставов (не алименты) процент с дней по уходу за ребёнком-инвалидом?

Метки вопроса: Оплата дней ухода за детьми-инвалидами

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте!

    Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    По данному вопросу не удалось найти четких официальных разъяснений.
    Согласно Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» п.9 ст 101 не может быть обращено взыскание на:

    «страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности»

    Если расценивать оплату допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом, как страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, то с нее не нужно производить удержания по и/листу.
    Но при этом согласно Письма Минтруда от 27.12.2024 N 27-3/ООГ-13093 оплата допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом — это выплата в рамках трудового законодательства и рассчитывается она из среднего заработка, с нее необходимо удержать алименты: Удерживать ли алименты с оплаты допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом?

    То есть Минтруд считает, что оплата допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом — это выплата в рамках трудового законодательства. Но данное разъяснение дано применительно к удержанию алиментов. Возможно его можно использовать и при удержании по другим исполнительным документам. Во избежании неправильной трактовки порядок удержания лучше уточнить у судебных приставов. Возможно они располагают дополнительными разъяснениями по данному вопросу.
  3. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

  4. А можно еще в продолжение темы вопрос про заявление на предоставление таких дней? Если сотрудник берет дни, которые накоплены с начала года, причем период приходится на 2 месяца: с 25 июля по 4 августа, заявление вроде должно быть одно? Просто 1С разбивает на 2, одно на июльские даты, а одно на август. Нужно руками править? Или можно как-то настроить? Работаем в ЗУП КОРП 3.1.34.40.

  5. Здравствуйте! В заявлении предоставленные дни должны разбиваться по строкам в зависимости от месяца, когда они были предоставлены. Подробно об этом можно посмотреть здесь: Регистрация, оплата и возмещение расходов по доп. выходным родителям детей-инвалидов
    Также Вам может быть интересно
    Как в ЗУП 3.1 предоставить в одном месяце текущие и накопленные дни ухода за детьми-инвалидами?

  6. Я имела в виду заявление сотрудника на предоставление таких дней, а не заявление на возмещение. У нас случай, когда сотрудница берет накопленные дни, но период приходится на разные месяцы. Мы обычно распечатываем для сотрудника заявление на предоставление этих дней из 1С. По логике заявление вроде должно быть одно, но 1С разбивает на 2, по месяцам. Возник вопрос — так и должно быть? Или надо исправить руками? А может, надо что-то донастроить?

  7. Здравствуйте!

    Действительно, в ЗУП в таком случае при выводе на печать Заявления сотрудника о предоставлении дней ухода формируется два заявления. При этом на сайте СФР есть следующая информация ( ссылка на сайт СФР https://sfr.gov.ru/employers/lk_insurer/baza_znanij/vozmeshchenie_raskhodov_1/ )

    Список документов (работодателю от ФЛ)

    — Заявление по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 19.06.2023. № 516н — предоставляется при каждом обращении.

    То есть в вашем случае для предоставления накопленных дней от сотрудника было одно обращение, поэтому согласно информации с сайта СФР заявление тоже должно быть одно. Чтобы создать одно заявление можно внести вручную изменения в сформированное в ЗУП заявление (для этого можно включить режим редактирования в печатной форме заявления — вверху кнопка с зеленым карандашом). Так как мнение различных СФР может отличаться, то дополнительно можно уточнить в своём Отделении СФР количество заявлений.

  8. Спасибо
    Мы так и сделали. Хотели убедиться, что нет других способов))

     1

Комментарии закрыты.