Сотрудница принята в организацию в феврале 2020 г. График работы сутки через трое. Начисления: часовая тарифная ставка для нее установлена исходя из МРОТ 73,55 плюс районный коэффициент 30%. Установлен суммированный учет рабочего времени. В апреле 2020 г. сотрудница берет 4 дня (суммарно 32 часа) доп. выходных по уходу за ребенком инвалидом. Среднечасовой заработок за фактически отработанное время (98,27 руб.) оказывается меньше, чем рассчитанный исходя из МРОТ (101,08). Какой среднечасовой заработок следует применить при оплате доп. выходных? По фактическому заработку или из МРОТ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Не правильно рассчитывается доля РК при внутрисменном оплачиваемом отсутствии. Добрый день! Рассчитываем документы "Отсутствие с сохранение опла.ты" с выплатой с зарплатой 12.01.2026. Установлен релиз 34.172, исправительные патчи установлены. Ошибка…
- Оплата дней ухода за детьми-инвалидами исходя из МРОТ при сумм.уч.раб.времени Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.193) Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. В документе установлен признак…
- Увольнение после декрета Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Изъявила желание уволиться…
- Расчет среднего если нет данных о заработке в предыдущие периоды. По сотруднице в программе оформлен Возврат из декретного отпуска с 1/12/2021. 10/12/2021 по данной сотруднице в программе оформляем документ отсутствие…
Статьи по этой теме
- Расчет компенсаций при увольнении при суммированном учете в ЗУП 3.1 Видео: Расчет компенсаций при увольнении при суммированном учете Нормативное регулирование При увольнении сотрудников с суммированным учетом рабочего времени по сокращению…
- Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 исходя из среднего заработка Постановления Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П , от 27.06.2023 N 35-П , а также ст. 152 ТК РФ в редакции с…
- Учет и оплата перерывов для кормления ребенка в ЗУП 3.1 В ЗУП 3.1 есть возможность автоматического расчета оплаты перерывов для кормления ребенка работающим женщинам с детьми до 1,5 лет. В…
- Как сотруднику с суммированным учетом оплатить отсутствие по среднечасовому заработку, но по графику пятидневки? Сотрудник работает по графику с суммированным учетом рабочего времени. Его отправили в командировку, где он будет работать по графику Пятидневка…
Здравствуйте! Мы все же не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений именно с точки зрения законодательства. Могу выразить лишь свое профессиональное мнение.
Порядок оплаты доп. выходных дней по уходу за детьми-инвалидами определяется правилами, утвержденными Постановлением 13 октября 2014 года № 1048. Согласно п. 12 Правил:
«12. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя)«
Порядок расчета среднего заработка описан в Положении, утвержденном Постановлением 922 от 24.12.2007. Согласно п. 18 Положения:
«18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.«
Таким образом, на мой взгляд, если средний заработок меньше рассчитанного из МРОТ, необходимо применять расчет именно из МРОТ.
Что касается реализации в программе, то она позволяет выбрать любой способ расчета, это регулируется установкой в документе флажка «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку» .