Войти в кабинетСотрудница принята в организацию в феврале 2020 г. График работы сутки через трое. Начисления: часовая тарифная ставка для нее установлена исходя из МРОТ 73,55 плюс районный коэффициент 30%. Установлен суммированный учет рабочего времени. В апреле 2020 г. сотрудница берет 4 дня (суммарно 32 часа) доп. выходных по уходу за ребенком инвалидом. Среднечасовой заработок за фактически отработанное время (98,27 руб.) оказывается меньше, чем рассчитанный исходя из МРОТ (101,08). Какой среднечасовой заработок следует применить при оплате доп. выходных? По фактическому заработку или из МРОТ?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Мы все же не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений именно с точки зрения законодательства. Могу выразить лишь свое профессиональное мнение.
Порядок оплаты доп. выходных дней по уходу за детьми-инвалидами определяется правилами, утвержденными Постановлением 13 октября 2014 года № 1048. Согласно п. 12 Правил:
«12. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя)«
Порядок расчета среднего заработка описан в Положении, утвержденном Постановлением 922 от 24.12.2007. Согласно п. 18 Положения:
«18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.«
Таким образом, на мой взгляд, если средний заработок меньше рассчитанного из МРОТ, необходимо применять расчет именно из МРОТ.
Что касается реализации в программе, то она позволяет выбрать любой способ расчета, это регулируется установкой в документе флажка «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку» .