Войти в кабинетДобрый день!Возникла проблема при начислении доплаты за ночные смены и переработки сотрудникам, работающим по сменному графику.
[После вступления в силу постановления КС от 28.06.2018 № 26-П об изменении расчета выходных и праздничных дней] в показатели для расчета Совокупной Тарифной Ставки мы включили премию и доплату до оклада.
Теперь у сотрудников, работающих по суммированному рабочему времени СТС включает премию, и все доплаты рассчитываются исходя из данной увеличенной СТС.
Что нам лучше сделать, чтобы доплата за ночные смены и переработки для сотрудников, работающих по сменам, рассчитывалась на основании оклада, а не СТС? Спасибо огромное за ответ.
Здравствуйте! Посмотрите видео: Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда? (по Вашему вопросу примерно с 9 минуты).
Добрый день! Мы посмотрели видео, но ответ там не нашли. У нас проблема следующая.Мы добавили в показатели для расчета СТС все надбавки в соответствии с Постановлением.Но у нас есть сотрудники, работающие по суммированному учету рабочего времени, у которых данные надбавки не должны влиять на СТС. Мы можем поменять формулы для начислений Доплата за работу в праздничные и выходные дни , Доплата за работу в ночное время , Доплата за работу в вечернее время так , чтобы они рассчитывались не на основании СТС, а на основании оклада. Но у нас есть сотрудники, работающие по совместительству (окладники), у которых рабочие дни по графику также иногда выпадают на праздничные дни. Если мы поменяем формулу для расчета доплаты за работу в праздничные дни, тогда у них эта доплата тоже будет рассчитываться на основании оклада без учета надбавок, хотя они не на СУРВ. Подскажите, пожалуйста, как лучше выйти из сложившейся ситуации? Спасибо.
Здравствуйте! Честно говоря, я немного запуталась, что и как должно у Вас считаться. Если я правильно поняла, то Окладникам Вы хотите считать праздничные на основании СТС, а сменщикам все доплаты (праздничные, ночные,вечерние) на основании только Оклада. Так?
Доброе утро, Юлия!Да, именно так.Ко всему этому ещё и совместители.Есть свои нюансы, которые описала выше.
У меня на этот счет появилась мысль, что самым простым способом настроить расчет как Вам требуется — использовать для работающих по графикам СУРВ другие надбавки. Например: «Надбавка за стаж» и «Надбавка за стаж (СУРВ)», в формулах надбавок использовать разные показатели «Процент надбавки за стаж» и Процент надбавки за стаж СУРВ». Первый включить в СТС, а второй нет. Работникам с суммированным учетом рабочего времени назначать надбавку «СУРВ». Соответственно, для них СТС будет считаться без учета этой надбавки. Формулы расчета все останутся стандартные.
Добрый день,Юлия!Спасибо огромное за помощь, всё сделали, как Вы сказали, и всё получилось))Ура!
Пожалуйста! Рада была помочь!