Настройка премии на доплаты мастерство, ночные, бригадирство в период не рабочих дней

1. Здравствуйте!

   Возможность исключить из расчетной базы премии доплаты, начисленные за период нерабочих дней, появляется, если эти доплаты рассчитаны отдельными начислениями. Скажите, я правильно поняла, что в Вашем случае доплаты за преиод нерабочих дней были рассчитаны обычными начислениями, т.е. отдельные начисления не заводились?

   1. У нас есть сотрудники которые полмесяца работали по обычному графику, половину находились в не рабочих днях. разделить отдельными документами дополнительные выплаты у меня не получилось. Все попадает в одно начисление мастерство и т.д. В дальнейшем планируется выплата премии, но из-за того, что доплаты не заведены отдельно, премия падает на всю сумму доплат. Может подскажете как разделить доплаты. Я скопировала документ мастерство, добавила в него только начисление по окладу в не рабочее время, удалила оклад, но в начислении не появляется еще одно мастерство, все в одной строчке.

      1. Покажите настройки доплаты за мастерство (основная вкладка и Учет времени) и покажите, каким начислением считаете оплату за нерабочие дни (те же вкладки)

3. Еще одно начисление оклад по часам

   1. Скриншот по мастерству это отдельное начисление для нерабочих дней? Судя по названию так. По этому начислению не получилось рассчитать? А покажите еще мастерство, которое настроено за рабочие дни? По нему оплата рассчиталась за весь месяц?

      И покажите еще скриншот вкладки «Расчет базы» для обоих начислений по мастерству?

4. Я пробовала отдельно создавать мастерство, бригадирство, совмещение, ночные. Но только в основном начислении после добавления в расчетную базу оклад за нерабочее время

5. все расчиталось
8. 1. А если из доплаты за мастерство (обычной) на вкладке «Расчетная база» убрать оклады за нерабочее время, а сотрудникам назначить доплату за мастерство (новую, за нерабочие дни) в плановом порядке (массово удобно назначать документом Назначение плановых начислений), расчет происходит корректно?
   2. Приложение № 1

      

      Я бы еще в начислении доплаты за мастерство (за нерабочее время) в таблице с показателями указала бы что показатель не нужно изменять при назначении начисления (у Вас стоит Запрашивать). Тогда не придется вводить его повторно в документе

9. Я изначально пробовала из мастерства убирать оклады за нерабочее время. Ничего не получалось. У сотрудников есть мастерство и в рабочее время и не рабочее и все в одном месяце. Я попробую рассчитать. А с доплатой за ночные как быть?

   1. Т.к. отражаете оплату нерабочих дней документом Отсутствие с сохранением оплаты, на мой взгляд, проще создать показатель «Число нерабочих ночных часов», настроить шаблон для его ввода и вводить его раз в месяц по сотрудникам документом «Данные для расчета зп». Да, у этого варианта есть свои минусы (например, сами часы не будут проставляться в расчетном листке. их будет видно, только если включить отображение показателей начислений ну и + ручной ввод количества часов кажется трудоемким).

      В других случаях при использовании других методик оплаты нерабочих дней (без использования документов-отклонений) я рекомендовала создавать вид времени и планировать его в графике или вводить в табеле. Но при использовании документов-отклонений вариант с вводом отдельного вида времени слишком трудоемок. Ведь тогда придется вводить на каждый день по несколько документов Отсутствие с сохранением оплаты на сотрудника: отдельно на дневные часы, отдельно на ночные.

Комментарии закрыты.