Доплата за дополнительную работу

Вопрос задал Оксана И.

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.17.171) ОСНО

Добрый день!
Сотрудник по основной должности переведен на ставку 0,8. В связи с этим ему установлена неполная 32-часовая рабочая неделя без изменения оклада.
Позже на него возложили исполнение обязанностей по вакантной должности с ежемесячной доплатой.
Как оформить данное совмещение (либо какой то другой вид доп. работы), чтобы установленная доплата начислялась по полной ставке (т.е. только с учетом неявок), а не рассчитывалась с учетом 32- час рабочей недели (0,8 ставки)

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Давайте я распишу на цифрах, как я поняла задачу, а Вы меня поправите, если что.

    Оклад сотрудника = 30 000 руб., доплата = 10 000 руб.

    Насколько я поняла, Вам нужен такой расчет:

    Оклад = 30 000 руб. * 0,8 = 24 000

    Доплата = 10 000 руб.

    При этом я исхожу из того, что оклад и доплату Вы считаете по дням, а не по часам. Все верно?

    Если так, то есть несколько вариантов решения:

    1. Указать размер доплаты с учетом этого коэффициента. Тогда вместо 10 000 руб. доплату нужно будет прописать в размере 10 000 / 0,8 = 12 500
    2. В формуле начисления «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей» удалить показатель Доля неполного рабочего времени. НО! Это может повлиять на расчет доплаты для других сотрудников с доплатой и неполным рабочим временем.
    3. Использовать для доплаты не механизм совмещения должностей, а механизм подработок. При подработке можно назначить другой график. отличный от основного. Но этот функционал не реализован в базовой версии, только в ПРОФ и КОРП. Подробнее о функционале подработок в материале Совмещения и подработки.

    1

  2. Спасибо! Оформила с помощью механизма «Подработки»

    1. Рада была Вам помочь! 🙂

      1

Комментарии закрыты.