Доплата до оклада с районным коэффициентом

1. Добрый день. Опишите, пожалуйста, ситуацию подробнее.
   Организация работает в обычных условиях, а сотрудник командируется в местность, где применяется РК? Или сотрудник работает в подразделении, где применяется районный коэффициент?
   Какой результат получается, если назначить описанное начисление «проблемному» сотруднику и какой результат ожидается? Если приложите скриншот — будет вообще хорошо )

2. Добрый день.
   Сотрудники работаю дистанционно (место работы место жительства) где районный коэффициент (Томск 1,3 и Новосибирск 1,25) направляются в командировку, в трудовом договоре прописано за время нахождения в командировке доплата до оклада. Режим работы 5-дневная рабочая неделя оплата по окладу. Если я правильно понимаю теперь доплата должна состоять из двух строчек до оклада и районный коэффициент.
   1. Создала начисление доплата до оклада за период командировки (см. вложение 1)
   2. С 01 января ввела документ изменение оплаты труда добавила сотруднику начисление (Доплата до оклада за период командировки) (см. вложение 2)
   3. Провожу документ командировка (см. вложение 3)
   4. Рассчитываю зарплату за январь (см. вложение 4) для сотрудника с районным коэффициентом доплату не проставляет, а для сотрудника с обычными условиями труда все заполняет правильно.

3. Добрый день. Спасибо за подробные скриншоты. Формула у Вас такая, как мы рекомендуем в статье Доплата до оклада за период командировки
   По моим вычислениям по сотруднице Б. показатель Расчетная база (58 323,56 руб.) для начисления доплаты за период командировки в январе получился больше, чем расчет из оплаты по окладу за дни командировки (57 637,41 руб). То есть ее средний заработок в документе Командировка больше, чем дневной размер из оклада (Оклад / 17 дней) в январе. А суть начисления доплаты до оклада — компенсировать сотруднику выпадающие доходы, когда средний в расчетном периоде меньше дневной ставки из оклада. Поэтому результат начисления = 0.
   Районный коэффициент накручивается сверху на оклад. Поэтому, полагаю, здесь ошибки нет.

   1. Добрый день.
      Я полагаю, что расчет неправильный, так как за месяц у сотрудника не получается сумма, равная месяцу, когда он работает и не находится в командировке.
      Среднее за день командировки — 14 580,89. Это (11 664,71 рассчитанное из оклада и 2 916,18 из РК)
      Если формула сравнивает оклад со средним по командировке (где оклад и РК) то получаются день командировки больше чем день из оклада!
      Если 10 дней командировки — 11 664,71 (из оклада) *10 = 116 647,10
      Оклад 14 409,35*10= 144 093,53
      Получается доплата до оклада — 27 446,43 +1,25 РК итого доплата =34 308,04 (это 27 446,43 до оклада и РК 6 861,61)
      См. вложение расчетный листок. Районный коэффициент 1,25

      1. Если я использую формулу Макс((Оклад * ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени)+ ((Макс(РайонныйКоэффициент, 1) — 1) * Оклад * ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени) — РасчетнаяБаза, 0)
         То доплату расчитывает правильно Оклад +РК/17*10 дней командир. 180 116,91-145 808,90(среднее за командир. 14 580,89 *10)=34 308,01.
         Как разделить эту сумму на доплату до оклада и РК?
         См. вложение Расчетный листок

4. Приложение

   Добрый день. Смоделировала в демо-базе все варианты и поняла, что Вы правы. Я предлагаю такой вариант — не включать в Расчетную базу «Доплаты до оклада» долю РК и не применять в формуле умножение на РК. Вместо этого включить «Доплату до оклада» в расчетную базу начисления Районный коэффициент. Тогда и выделять долю РК с Доплаты не придется. На скрине это вариант с сотрудницей Волиной. Вот сравните Войцеховича и Волину — у них результат одинаковый. А Базин — это эталонный сотрудник.
   Добавила еще раз скрин, чтобы покрупнее было.
   

   1. Добрый вечер.
      Убрала из расчетной базы доли оставила только командировка.
      В начислениях районного коэффициента на закладке -расчет базы- доплата до оклада за период командировки. Теперь районный коэффициент начисляется на оклад и доплату.
      В расчет среднего районный коэффициент не будет попадать полностью, а только с оклада?

5. Приложение

   Добрый день. В расчет базы для среднего Районный коэф-т будет попадать в зависимости от настроек начисления на вкладке Средний заработок. Если включить флажок «Как базовые начисления» — тогда РК с Доплаты до оклада за период командировки не попадет в средний заработок, т.к. сама доплата в расчет среднего не попадает. Смотрите, у Волиной и у Войцехова средний одинаковый получился, несмотря что сам результат начисления Районный коэффициент различается.

6. Добрый день.
   Спасибо проверила районный коэффициент с доплаты не попадает в расчет среднего, как и доплата до оклада. Посмотрите пожалуйста закладка доплата до оклада- налоги. Правильно заполнено?

7. Добрый день. Настройки НДФЛ, взносов и отражения в статформах П-4 и 57-Т — однозначные. На счет переключателя «Учитывается в расходах на оплату труда по статье» могут быть вариации. Переключатель устанавливаем в соответствии с методологической позицией организации. Например, допустим вариант — пп.25 ст. 255 НК РФ. Этот переключатель влияет, на каком субконто по счету 70 будет учитываться начисление в бухгалтерской программе. На расчете налогов это никак не отразится.

   1. Спасибо большое за ответы.

8. Всегда рады помочь!

Комментарии закрыты.