Доплата до оклада при командировке

Здравствуйте, используем ЗУП 3.1.5.272.
Расчетчик не согласен с формулой «Доплаты до оклада в период командировки»: МАКС(((Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаДней) * ВремяВДнях) — РасчетнаяБаза, 0)
А именно не нравится то, что дополняется до оклада, а не фактического заработка (есть надбавка к окладу, северный и районный коэффициент). Не могу придумать, как в этом случае изменить формулу расчета. И найти четкие правила расчета доплаты тоже не могу — может, действительно, надо только до оклада, а остальное — блажь расчетчика?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    Порядок расчета такой доплаты должен быть прописан в локальном нормативном акте, в трудовом или коллективном договоре. Поэтому лучше вначале определиться с регламентом создаваемой доплаты

    1. Говорят, что да. Тогда вопрос, как настроить такую формулу с двумя базами (в одной перечислить оклад и надбавки, в другой указать командировку)? Или есть какие-то другие инструменты программы? Или только программировать?

      1. Посмотрите подойдет ли Вам в этом случае решение, которое рассматривалось здесь

        1. Спасибо, сейчас попробую.
          Для информации, отправила подобный вопрос на v8 (без надежды на внятный ответ), а неожиданно посоветовали исправить формулу приблизительно так:
          МАКС((( (Оклад+ПроцентВашейНадбавки/100*Оклад + СевернаяНадбавка / 100*(Оклад+ПроцентВашейНадбавки/100*Оклад) + (Макс(РайонныйКоэффициент, 1) — 1)*(Оклад+ПроцентВашейНадбавки/100*Оклад)) * ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаДней) * ВремяВДнях) — РасчетнаяБаза, 0)

          Сейчас проверим, что лучше сработает (ваш вариант мне нравится больше, так как при появлении новых надбавок придется и формулу править).

Комментарии закрыты