ДОбрый день! Подскажите пож-та есть ли возможность типовыми способами настроить доплат до ФОт в период командировки? если да, то как это сделать. Спасибо!
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
С 03.05.2024 — новый порядок заполнения ЕНП-уведомлений
Истребование документов и информации налоговыми органами: все, что вам следует знать
Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1 подр.1.1) в 1С:ЗУП 3.1
Механизм начисления и уплаты ЕНП с 2024 года в 1С
Бухгалтерский календарь на май 2024 — обои для рабочего стола
Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1 подр.1.1) в 1С:Бухгалтерии 3.0
Нюансы заполнения больничного и ответа на запрос СФР
Утвержден порядок направления в СФР сведений и документов для назначения пособий
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В случае, если у сотрудника будут отсутствия, помимо командировки (например, больничный, отпуск за свой счет и т.п.), то ФОТ будет пересчитываться или всегда оставаться фиксированной суммой?
Не много неправильно написала, до полного заработка на период командировки. То есть нам надо доплачивать разницу между Начисленой зарплатой за дни командировки и самой командировок.
Скажите расчет полного заработка за дни командировки должен уменьшаться на отсутствия сотрудника в течение месяца (больничные, отпуска и т.п)? Если пересчитывать сколько сотрудник должен был получить за дни командировки в месяце, где есть отклонения (больничный и т.п.), то пересчет по какому варианту должен идти:
1) Фактический заработок за месяц / НормаДней * Кол-воДнейКомандировки
2) Полный неизменный ежемесячный заработок (или ФОТ) / НормаДней * Кол-воДнейКомандировки ?
2) Полный неизменный ежемесячный заработок (или ФОТ) / НормаДней * Кол-воДнейКомандировки ?
Приложение Doplata-do-polnogo-zarabotka_Fiks-Pokazatel-Polnogo-zarabotka.docx
Попробуйте следующий вариант:
1. Создайте показатель «СуммаПолногоЗаработка», указав в поле «Назначение показателя» = Для сотрудника и установив переключатель «Используется» в положение «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование»
2. Создайте новое начисления, формулу в котором укажите:
Макс(СуммаПолногоЗаработка * ВремяВДнях / НормаДней — РасчетнаяБаза, 0)
Остальные настройки начисления представлены в файле.
3. Значение показателя «СуммаПолногоЗаработка» необходимо будет вводить через документ назначения плановых начислений на вкладке «Оплата труда» в таблице «Доп.тарифы, коэффициенты» (например, в документе «Прием на работу», «Кадровый перевод», «Изменение оплаты труда» и т.д.). Чтобы стала видна данная таблица в разделе Настройка — Расчет зарплаты следует установить флажок «Использовать несколько тарифных ставок для одного сотрудника»
4. В месяце, в котором будет зафиксирован документ «Командировка» данный вид расчета будет автоматически появляться в документе «Начисление зарплаты и взносов» по сотрудником, которым оформлена «Командировка»
Не совсем поняла. зачем начислять плановым начислением, если мы говорим что начислять если в табеле есть командировка. Документ «Назначение планового начисления» не дает возможность выбрать данный вид расчета.
Приложение
Я о документе «Назначение плановых начисления» ничего не писала. Имелись в виду документы, которыми можно назначать плановый начисления, некоторые из них в скобках были перечислены (см.пункт 3). Но таким документом мы НЕ будем назначать в качестве планового начисление «Доплата до полного Заработка во время Командировки (1)», а будем вносить только значение показателя «СуммаПолногоЗаработка». Это аналог значения «Полный неизменный ежемесячный заработок (или ФОТ)», о котором я Вас спрашивала выше, когда просила указать формулу, по которой Вы планируете вести расчет.
Пример внесения значения показателя «СуммаПолногоЗаработка» в документе «Прием на работу» прилагаю.
теперь поняла.. спасибо! попробуем.