Доплата до МРОТ

Вопрос задал Оксана Б.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.84/10)

Добрый день! Столкнулись с проблемой при расчете доплаты до МРОТ сотрудникам отработавшим неполный месяц (например был больничный), но переработавший норму рабочего времени за неполный месяц. Например сотрудник отработал с 1 по 12 апреля 86 часов (остальное время был на больничном). Норма рабочего времени с 1-12 апреля 80 часов. Каким образом вычислить МРОТ на эти 80 часов в программе? Т.е нам необходимо МРОТ/норма часов в месяце * норма часов с 1-12 апреля. Есть ли такой показатель в программе норма часов с 1-12 апреля?

Все комментарии (15)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    Каким образом вычислить МРОТ на эти 80 часов в программе? Расчет доплаты до МРОТ происходит следующим образом:
    Размер МРОТ 19 242/Норму часов за полный месяц 168 в апреле * Количество отработанного времени 86
    Получается, что сотруднику положено за 86 часов 9 850,07 руб.
    Если рассмотреть расчет 19 242/168*80= 9 162,85 руб.
    Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. Но выскажу свое мнение: сотрудник отработал 86 часов. То есть мы должны рассчитать доплату за отработанное временя. Иначе получается, что сотрудник работал больше, чем положено, а денег получил меньше.
    Или Вы хотите 6 часов оплатить как переработку? Уточните, пожалуйста, сотрудник работает на суммированном учете?
    То есть, программа не хранить норму времени за какой-то определенный интервал.
    Прикладываю ссылки на публикации:
    Доплата до МРОТ организации .
    Учет доходов в 2023 и доплата до МРОТ .

  2. Мы с МРОТ должны сравнивать и зп на норму часов и сам МРОТ пропорционально отработанному времени на норму часов иначе получается что мы сравниваем и переработанные часы. Если сотрудник отработал полностью месяц и у него сверхурочные часы, мы же сравниваем только то что он отработал на норму

  3. Приложение

    мы же сравниваем только то что он отработал на норму Если мы говорим, о типовой настройки ЗУП, то программа будет сравнивать то, сколько часов он отработал и сверх нормы.
    Например норма 168 часов, сотрудник отработал 200 часов. Расчет доплаты до мрот будет 19 242/168*200 = 22 907,14 .
    Если мы вернемся к нашему примеру, то сотрудник отработал больше. При суммированном учете в документе Регистрация переработок будет отражен, что 6 часов пошли в переработку.
    При расчете зарплаты сотрудник получит доплату(!) за часы переработки. ТО есть первый раз мы оплачиваем сотруднику в начисление Оплата по окладу (по часам) +Доплата до МРОТ и второй раз мы оплатим ему в начислении.
    Уточните, пожалуйста, Вы только вводите настройку начисления доплаты до МРОТ или проверяете результат.
    Может быть рассмотрим Ваш пример и разберем расчет в целом за месяц, а не отдельно одно начисление

  4. Пример 1: Сотрудник отработал полный месяц в апреле 200 часов. Норма времени 168 часов. Часовая тарифная ставка 71 руб.
    168*71=11928 руб.
    МРОТ=19242 руб.
    Доплата 19242-11928=7314
    Пример 2: Сотрудник отработал с 1 по 12 апреля -200 часов
    Норма с 1-12 апреля 80 часов
    80*71=5680
    Мрот с 1-12 апреля=19242/168*80=9162,85
    Доплата до МРОТ=9162,85-5680=3482,85 руб.
    Сверхурочные часы оплачиваются отдельно. В расчете при доплате до МРОТ они не участвуют.

  5. При сравнении зарплаты сотрудника на соответствие минималке берите только начисления исходя из тарифной ставки за норму рабочего времени по производственному календарю. Доплату за часы сверхурочной работы во внимание не принимайте.
    Источник: https://www.kdelo.ru/art/383988-doplata-do-mrot-18-m3

  6. Приложение

    У Вас уже настроен расчет, как в первом случае в ЗУП или это то, что Вы ожидаете?
    То есть первый случай мы сможем реализовать автоматически в программе. А второй, к сожалению, нет.
    ТО есть мы с Вами никак не сможем заставить рассчитать норму за определенное количество дней.
    Я понимаю, что сверхурочные не участвуют в процессе доплаты до МРОТ. Они идет сверх МРОТ. Но хочу рассмотреть итоговый расчет зарплаты. ТО есть если рассматривать Вашу методику и мою, то суммы по начислениям будут распределены иначе, но общая сумма на руки сотруднику должна совпадать.
    При типовом расчете зарплаты во втором случае расчет будет следующий: Оплата по часовому тарифу 71*200 = 14200. Программа не будет разделять за норму времени или нет. Она просто оплатит за отработанное время.
    Доплаты до МРОТ в таком случае не будет
    Расчет сверхурочных будет в размере 8 449,00: 120 часов переработки
    118*71*1+2*71*0,5=8 378+71 =8 449,00
    Итого сотрудник получит на 14 200+8449 = 22 649

  7. При моем расчете сотрудник получит :
    200*71=14200 руб.
    Доплата до МРОТ=3482,85 руб
    Оплата сверхурочных
    118*71*1+2*71*0,5=8 378+71 =8 449,00
    В итоге сотрудник получит:14200+3482,85+8449=26131,85 руб.

  8. Разве сотрудник не должен получить доплату до МРОТ, если на норму времени у него зп не выходит МРОТ?

  9. Приложение

    Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. Ваш вопрос относится именно к метрологии. Я выскажу свое мнение: так как сотрудник работает на суммированном учете, то в таком случае не важно за сколько дней он отработал свои часы. Для таких сотрудников рассматривается норма времени: месяц, квартал, год.Это зависит от решения организации. Получается, в таком случае мы ему не должны доплачивать именно за то,что за 10 дней работы он не получил МРОТ.
    Предлагаю рассмотреть обратный пример. Сотрудник за 10 дней отработал 50 часов в апреле: в таком случае доплата до МРОТ положена.

  10. В силу ст. 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом никакой аналогичной гарантии в отношении работников, не отрабатывающих норму рабочего времени, законодательство формально не устанавливает.

  11. Я правильно поняла, что такого механизма, или показатель, который бы расчитывал норму за неполный месяц в программе не предусмотрен?

  12. Норму мы рассматриваем за месяц. Но если сотрудник заболел (т. е уважительная причина) у него норма уменьшается на дни отсутствия

  13. Мы с Вами две разные системы оплаты труда пытаемся объединить: суммированный учет и оплата по окладу по окладу.
    Если сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе — все у него будет правильно рассчитано. И когда болел и когда работал в праздник.
    А когда у нас сотрудник на суммированном учете — то здесь другой подход.
    Показатель, который бы рассчитывал норму за неполный месяц в программе не предусмотрен? Если отвечать дословно — то нет.
    Если мы вернемся к вопросу , который был задан в самом начале — у Вас сотрудник на суммированном учете или нет?

  14. Есть сотрудники, которые на суммированном учете рабочего времени, а есть сотрудники, например, водители, которые не на суммированном. Я думаю, что это большую роль не играет, так как мы ежемесячно должны сравнивать зп с МРОТ

  15. Приложение

    На практике я настраиваю два начисления Доплаты до МРОТ: в днях и в часах.
    Как раз для сотрудников с суммированном учетом использую настройку в часов.

    Нашла к Консультант +:

    Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).

    Когда мы делаем расчет МРОТ/Норма часов за месяц*Отработанные часы у нас получается как раз сравнение МРОТ, пропорционально отработанному времени.
    Еще нашла ответ Онлайнинспекция.РФ», 2019 — Прикладываю скриншот.

Комментарии закрыты.