Войти в кабинетЗдравствуйте, ЗУП 3.1.14.369 1С:Предприятие 8.3.18.1208
Ведется штатное расписание, есть сотрудники с «вредными» должностями – право на доп. отпуск указаны в штатном расписании.
Одного из сотрудников перевели 01.01.18 с «вредной»на «невредную» должность. 01.01.18 перешли с ЗУП 2.5 на ЗУП 3. В документе «Начальная штатная расстановка» у этого сотрудника указана уже «невредная» должность, но также право на доп. отпуск за вредные условия 7 дней и остатки по этому отпуску. По оплошности, право на доп. отпуск не отменили, и все это время у сотрудника накапливался доп. отпуск. Как правильно исправить ситуацию, чтобы право на доп. отпуск привязывалось к должности, а не к человеку?
Была ситуация — провели спецоценку, в штатное расписание добавила к должности класс вредности и право на доп. отпуск. Это для новеньких, а для уже существующих сотрудников создала документ «Кадровый перевод списком» где изменила право на отпуск. Позже выяснилось, что при переводе на «невредную должность» за сотрудником остается право на доп. отпуск, т.е. получилась привязка к человеку, а не к должности.
Здравствуйте! Права на отпуска всегда привязываются к конкретному сотруднику: в позиции ШР задаются значения по умолчанию, которые подставляются при переводе или приеме на эту позицию, но данные можно отредактировать для каждого конкретного сотрудника в этих документах.
Посмотрите: Остатки отпусков в 1C ЗУП 3.1.
Можно вернуться в документ Начальная штатная расстановка исправить данные прямо там. Либо воспользоваться документов Ввод остатков отпусков и исправить остатки на любую дату позже даты ввода в документе Начальная штатная расстановка.
Пишите, если будут вопросы.