Штатное расписание

Добрый день!
ЗуП 3.1.5.421
В штатном расписании надо указывать начисления для должности.
В организации применяют оклад и ежемесячную надбавку.
Для одной и той же должности в одном и том же подразделении может быть разный размер надбавки.
Получается несколько похожих позиций штатного расписания, отличающихся только размером надбавки.
Подскажите, пожалуйста, как можно их различить, например, при выборе должности в кадровых приказах?
Открывается при выборе позиции штатного расписания форма списка справочника Штатное расписание, наименования одинаковые, должность и подразделения одинаковые. неудобно работать.
Пробовала ввести для штатного расписания доп реквизит для справочного указания процента надбавки, но как добавить видимость этого доп реквизита в форму списка — не знаю, и при работе со штатным расписанием из документа «Изменение штатного расписания» доп реквизиты не отображаются. Может быть, сможете подсказать что-нибудь? Очень мучаемся.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!
    Вообще, обычно, для каждого процента надбавки не создают отдельную позицию штатного расписания, а в позиции указывают максимально возможный процент (как, например, с надбавкой за стаж).
    Если Вам необходимо показывать разные проценты, то, возможно, стоит их добавить прямо в наименование позиции?
    Вы использовали доп. реквизит, так тоже можно. Вывести его в форму списка не сложно. Посмотрите статью: Как добавить в форму списка сотрудников дополнительное поле? Доп.реквизиты добавляются в список аналогично. Будет виден и при выборе в документах и при работе с Изменением штатного расписания.

  2. Добрый день!

    Благодарю за ответ. Не вижу доп реквизита в документе «Изменение штатного расписания», а также при редактировании позиции штатного расписания из документа «Изменение штатного расписания».
    В форму списка Штатного расписания доп реквизит получилось вытащить, спасибо за подсказку.
    На самом деле, надбавка заводится работнику суммой, не процентом, но процент как некая дополнительная характеристика. Если надбавка заводится суммой, то тогда для разных значений надбавки разные позиции штатного расписания?

    1. Действительно в документе «Изменение штатного расписания» реквизит не выводится, он виден только в списке при выборе позиции для редактирования по кнопке «Изменить позицию».
      Можно создать одну позицию (в ней указать, например, максимальную сумму), а правильную сумму по каждому сотруднику устанавливать уже в кадровых документах. Но если хотите, чтобы в кадровых документах автоматически проставлялась сумма из позиции ШР, или, если хотите, чтобы ФОТ штатки соответствовал фактическому ФОТ сотрудников, то разные позиции.

Комментарии закрыты