Доли РК СН, свои начисления

1. Здравствуйте!

   1. Доплата до оклада за период командировки это все же не оплата из среднего заработка, а доплата до размера оклада, поэтому для данного начисления по моему мнению доли РК и СН выделять не нужно.

   2. И начисления:
   Оплата простоя по вине работодателя (полный оклад)
   Оплата простоя по вине работодателя (полный оклад по часам+РК+СН)
   Оплата простоя по вине работодателя (полный оклад+надбавки+РК+СН)
   Настроены таким образом, что тоже не являются оплатой из среднего заработка, поэтому выделить долю РК и СН мы из таких начислений не можем.
   При этом время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Насколько я понимаю, то Ваш расчет Оплаты простоя по вине работодателя (полный оклад+надбавки+РК+СН) скорее всего будет больше среднего заработка. Если больше, то получается, что у вас расчет в большем размере и в пользу сотрудника, т.е. трудовые права сотрудников не нарушаются. Дополнительно такой расчет можно закрепить в ЛНА организации. И для подстраховки можно также узнать мнение аудиторов.

2. Марина, спасибо большое.

   То есть верно я понимаю, что по всем этим начислениям мы формулы вообще не меняем и все оставляем как и было до 26 года, верно?:

   1. Доплата до оклада за период командировки — Макс(((Оклад+СуммаНадбавки)*(Макс(РайонныйКоэффициент, 1) + СевернаяНадбавка / 100))*ВремяВДнях/НормаДней*ДоляНеполногоРабочегоВремени-РасчетнаяБаза,0)

   2. Оплата простоя по вине работодателя (полный оклад) — Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней

   3. Оплата простоя по вине работодателя (полный оклад по часам+РК+СН) — (Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВЧасах / НормаЧасов) + ((Макс(РайонныйКоэффициент, 1) — 1) * РасчетнаяБаза) + (СевернаяНадбавка / 100 * РасчетнаяБаза)

   4. Оплата простоя по вине работодателя (полный оклад+надбавки+РК+СН) — ((Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней) + (СуммаНадбавки/НормаДней*ВремяВДнях)) + ((Макс(РайонныйКоэффициент, 1) — 1) * РасчетнаяБаза) + (СевернаяНадбавка / 100 * РасчетнаяБаза)

   1. Да, все так.

      Но повторю, что согласно трудового законодательства время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. То есть имеются небольшие риски, что расчет не по среднему проверяющие могут счесть неправильным. Если ваш расчет получается больше, чем расчет из среднего, то сотрудник получается в более выгодном положении и со стороны Рострудинспекции претензий быть не должно, т.к. расчет происходит в пользу сотрудника.Поэтому я выше и написала, что порядок расчета можно закрепить в ЛНА организации и дополнительно можно посоветоваться с аудиторами.

3. И еще вопрос- для типового начисления «Оплата простоя по вине работодателя» доли ведь должны выделяться, верно?

   1. Да, верно. Так как в типовом начислении расчет по среднему.

4. У нас есть еще начисление — Оплата простоя по среднему заработку (полная оплата 100%) — Макс(СреднийЗаработокОбщий * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка

   Верно я понимаю, что это начисление нужно тогда менять?

   1. Из начислений, рассчитываемых по среднему заработку нужно выделять доли РК СН. Получается, что т.к. это начисление рассчитывается из среднего, то доли выделяем.

5. Спасибо, а скажите пожалуйста — как тогда в нем изменить формулу, если была до 26 года:
   «Оплата простоя по среднему заработку (полная оплата 100%) «= Макс(СреднийЗаработокОбщий * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка

6. Здравствуйте!

   Правильно понимаю, что нужно создать основное и долевые начисления?
   Можно рассмотреть вариант использовать следующие формулы (разница только в том, что вместо СреднийЗаработокОбщий используются показатели СреднийЗаработокИндексируемый и СреднийЗаработокНеиндексируемый):

   1) Формула для основного начисления Оплата простоя по среднему заработку после выделения долей РК и СН:

   ?((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * НормаДнейЧасов > МРОТ * (Макс(РайонныйКоэффициент, 1) + СевернаяНадбавка/100), ((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) — (СреднийЗаработокИндексируемыйРК * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемыйРК) — (СреднийЗаработокИндексируемыйСН * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемыйСН)) * НормаДнейЧасов, МРОТ )/ НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах

   2) Доля РК
   Назначение начисления – Оплата доли районного коэффициента в среднем заработке
   Формула начисления Оплата простоя по среднему заработку (доля РК):

   ?((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * НормаДнейЧасов > МРОТ * (Макс(РайонныйКоэффициент, 1) + СевернаяНадбавка/100), (СреднийЗаработокИндексируемыйРК * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемыйРК) * НормаДнейЧасов, МРОТ * (Макс(РайонныйКоэффициент, 1) — 1) )/ НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах

   3) Доля СН
   Назначение начисления – Оплата доли северной надбавки в среднем заработке
   Формула начисления Оплата простоя по среднему заработку (доля СН):

   ?((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * НормаДнейЧасов > МРОТ * (Макс(РайонныйКоэффициент, 1) + СевернаяНадбавка/100), (СреднийЗаработокИндексируемыйСН * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемыйСН) * НормаДнейЧасов, МРОТ * (СевернаяНадбавка / 100)) / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах

   Эти формулы соответствуют случаю 3 из статьи (только оплата 100% среднего, а не 2/3): Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1

Комментарии закрыты.