При отсутствии каких-либо изменениях (прием/увольнение) сотрудников, СЗМ-ТД сдавать ежемесячно? Или все же только при наличии движения в кадровом составе?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
При отсутствии каких-либо изменениях (прием/увольнение) сотрудников, СЗМ-ТД сдавать ежемесячно? Или все же только при наличии движения в кадровом составе?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! При отсутствии мероприятий (прием, перевод, увольнение и т.д., а также если сотрудник не написал заявление о выборе способа ведения трудовой), СЗВ-ТД не сдается — Нужно ли сдавать нулевую отчетность СЗВ-ТД? . Но если есть сотрудники, по которым отчет СЗВ-ТД в 2020 году еще не сдавался, и в течение 2020 г. по этим сотрудникам не произойдет ни одно из событий, в связи с которым подается форма СЗВ-ТД, то сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 г. необходимо будет подать до 15 февраля 2021 г. — Заполнение СЗВ-ТД в программах 1С