Здравствуйте. В Положении об оплате труда и в штатном расписании у нас заложены: оклад +30% ежемесячная премия+ надбавки за РКС. Имеем ли мы право изменить начисления по сотруднику на определенный период, уменьшив размер премии, на основании акта и замечания о нарушении трудовой дисциплины?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Депримирование за нарушение трудовой дисциплины
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка вида расчета Добрый день! ЗУП 3.1 последний релиз. Нужна помощь Есть два вида премии - они взаимоисключающиеся. Обычно у всех начисление -…
- Районный коэффициент Добрый день, у сотрудника начисление районный коэффициент, в расчетную базу которого входит премия. Премия фиксированной суммой. Если мы начисляем премию…
- Годовая премия День добрый. Как при создании премии выбрать назначение начисления Годовая премия фиксированной суммой. есть только вариант Премии и Квартальной премии.…
- Районный коэффициент при начислении годовой премии из резерва не отражается на 96сч при отражении зарплаты в бухучете Добрый день. программа КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.170) В программе настроен резерв по годовой премии. В организации есть обособленное подразделение у…
Статьи по этой теме
- Начисление премии документом Премия в 1С Видео: Начисление премии документом «Премия» (БП 3.0.188) Начисление премии документом «Премия» (БП 3.0.188) Изменения при обновлении При обновлении на релиз…
- Настройка «выстреливающей» квартальной премии Сотрудникам установлена квартальная премия. Порядок расчета премии - процентом от начислений за предыдущий квартал. Премия начисляется, только если для сотрудника…
- Учет премий в среднем заработке В статье разобрали все нюансы учета премий в среднем заработке для отпусков, командировок и прочих отсутствий: от законодательных нюансов до…
- Как настроить годовую премию в ЗУП 3.1 Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель может поощрять работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Одним из видов поощрения…
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
Данный вопрос о премировании и депремирование должен быть отражен в локальных нормативных документах компании. Так же рекомендую обратиться к юристам или аудитором.
Извините, я не юридический вопрос задаю. Штатное расписание входит в 1С. Вопрос в том, если премия показана в шт. расписании как составная часть ФОТ, имеем ли мы право ее уменьшать? В ЛНА премия указана как выплата стимулирующего характера по результатам работы, а вот в программе идет как составная часть ФОТ. Не подскажете? С юрид точки зрения можем уменьшать, а с бухгалтерской сомневаюсь.
Я на практике встречала, что премию в организации уменьшали.
В ЗУП это можно сделать с помощь документа Изменение планового начисление, поставив флажок Срочное изменение начисление.
Далее укажем период и новый размер премии. Соответственно после окончания период, размер премии вернется на прежнее значение.