Здравствуйте. В Положении об оплате труда и в штатном расписании у нас заложены: оклад +30% ежемесячная премия+ надбавки за РКС. Имеем ли мы право изменить начисления по сотруднику на определенный период, уменьшив размер премии, на основании акта и замечания о нарушении трудовой дисциплины?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
Данный вопрос о премировании и депремирование должен быть отражен в локальных нормативных документах компании. Так же рекомендую обратиться к юристам или аудитором.
Извините, я не юридический вопрос задаю. Штатное расписание входит в 1С. Вопрос в том, если премия показана в шт. расписании как составная часть ФОТ, имеем ли мы право ее уменьшать? В ЛНА премия указана как выплата стимулирующего характера по результатам работы, а вот в программе идет как составная часть ФОТ. Не подскажете? С юрид точки зрения можем уменьшать, а с бухгалтерской сомневаюсь.
Я на практике встречала, что премию в организации уменьшали.
В ЗУП это можно сделать с помощь документа Изменение планового начисление, поставив флажок Срочное изменение начисление.
Далее укажем период и новый размер премии. Соответственно после окончания период, размер премии вернется на прежнее значение.