Декретный отпуск

1. Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!

2. Добрый день.
   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое субъективное мнение по данному вопросу.

   Насколько я поняла, трудовой договор со второй сотрудницей был заключен на определенный срок и вопрос в том, как оформить отношения со второй сотрудницей. Здесь возможны варианты.

   Вариант 1. Когда конкретная дата окончания срочного трудового договора не указана, т.е. в документе Прием на работу был выбрано основание «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы» (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
   а) Если основная работница перед увольнением не выходила на работу, а уволилась сразу из отпуска по уходу или больничного по БиР, срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным. Объясняется это тем, что после увольнения постоянного работника у работодателя отсутствует основание для прекращения трудового договора с временным сотрудником по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку постоянный работник больше не приступит к работе. В этом случае лучше заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что договор становится бессрочным. При этом изменение статуса трудового договора из срочного в бессрочный происходит независимо от того, оформлено допсоглашение или нет.
   б) Если основная работница перед увольнением выходила на работу хотя бы на 1 день, трудовой договор со второй сотрудницей по общему правилу нужно было прекратить. В нашем случае сделать это невозможно по причине беременности замещающей сотрудницы. Тогда, если с сотрудницей своевременно подписано допсоглашение о продлении срока трудового договора до момента окончания отпуска по БиР – срочный договор продлевается до указанной даты. Если с сотрудницей никакого допсоглашения не было подписано – срочный договор автоматически становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Своевременно – по моему мнению означает в день выхода на работу основной сотрудницы, не позже.

   Вариант 2. Когда срок окончания трудового договора определен конкретной датой. В случае наступления отпуска по беременности и родам, если дата окончания срочного трудового приходится на период до окончания такого отпуска, договор должен быть продлен до окончания отпуска по БиР. В таком случае нужно подписать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, где указать новую дату окончания – по окончании отпуска по БиР. Продлевать трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком второй сотрудницы работодатель не обязан (см. определения Первого КСОЮ от 15.02.2022 № 88-5608/2022, Второго КСОЮ от 30.01.2020 № 88-2034/2020 по делу № 2-636/2019, Четвертого КСОЮ от 14.01.2020 по делу № 88-308/2020).

   Для обоих вариантов изменить условия срочного договора в ЗУП 3.1 можно документом Кадровый перевод .
   
   Печатная форма дополнительного соглашения к трудовому договору в программе не предусмотрена, ее придется подготовить в отдельной программе.
   Привожу файл с частной консультацией эксперта по трудовому праву.

   

   png SNAG-0470

Комментарии закрыты.