Численность и оплата труда

Вопрос задал Татьяна А. (п. Мулино Нижегородская обл.)

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.79/10)

Добрый вечер.
Очень срочно нужна Ваша помощь в создании отчета за 2020 год.
Отчет содержит две колонки: 1-уровень оплаты труда работников (рублей) от 12792 до 14999, от 15000 до 19999, от 20000 до 24999 и т. д. … от 95000 до 99999, свыше 100000
2-численность работников по уровням ЗП. Всего .

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте! Этот должен быть отчёт по начисленной по факту заработной плате за 2020 год? Что понимается под «уровнем оплаты труда». Брать в расчет нужно среднюю ЗП за 12 месяцев? И например, если сотрудник работал неполный месяц, то как мы его должны включить в отчет: как бы по полному месяцу или по фактически начисленным суммам?

  2. Это должен быть отчёт по начисленной по факту заработной плате за 2020 год? Да.
    Брать в расчет нужно среднюю ЗП за 12 месяцев? Да
    Если сотрудник работал неполный месяц, то как мы его должны включить в отчет: как бы по полному месяцу или по фактически начисленным суммам? Если получается, то привести его ЗП к полному месяцу. Может отсечь неполные месяца? Тоже вариант (мне кажется).
    Нам надо подать сведения о численности и уровне оплаты труда работников за 2020 год в вышестоящий орган власти.
    Может у Вас есть какие-то другие предложения по составлению вышеуказанных сведений, чтобы они хоть немного были правдивыми. Работников за 2020 год у нас более 4000 человек.

    1. Здравствуйте! К сожалению, нельзя такие данные получить типовым отчетом. Сложность в описанной задаче именно в том, что нужно перечитать или исключить неполные месяцы.
      по фактически начисленной ЗП рассчитать среднемесячный заработок можно. Пример Елена показывала тут:[21.03.2018 запись] Аналитическая отчетность по труду и заработной плате в 1С (Пример №9, но чтобы понять механику настроек лучше смотреть все примеры).
      Но будут включены все месяцы, когда сотрудник работал хотя бы один день. 🙁
      Для Вашего случая еще бы нужно было немного перенастроить: сделать группировку по сотрудникам и добавить отбор по видам начислений (мы же начисления за неявки не должны учитывать?)

      Может быть этот отчет Вам поможет в анализе. Или может устроит все-таки, чтобы неполные месяцы вошли. Ведь как я поняла из описания, формализованных требований к отчету нет.

      Если у вас есть время. то можно обратиться к программистам и доработать нужный Вам отчет.

      Если сделать доработку нет возможности, а предложенный вариант с учетом неполных месяцев не подходит, то я бы наверное, вытаскивала данные из 1C в Excel помесячно. Данные о начислениях и отработанном времени есть в отчете «Анализ зарплаты», данные о норме времени (чтобы вычленять сотрудников отработавших не весь месяц) можно взять из отчета «Потери рабочего времени». (Если в настройках варианта этого отчёта убрать отборы по полю «ОтсутствияРабочихДней», то будут выведены данные о норме времени по всем сотрудникам. Это будет много ручной работы, если сотрудников 4000 человек. 🙁

  3. Спасибо. Воспользовались аналитической отчетностью, которая ранее была у нас. И путем +, — сделали отборы. Ведь это статистические данные и точность здесь не сильно важна (я так думаю). В общем отчитались.
    Вопрос закрываю

Добавить комментарий