Обнаружили, что при расчете переработок из отработанного времени исключаются дни простоев.
Также часы простоев уменьшают норму, если они приходятся на рабочие дни по производственному календарю.
Подскажите, насколько это верно?
Во время простоев сотрудник же находится на рабочем месте.
Тем более, если это простой по вине организации.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста, правильно ли я понимаю, что речь идет о расчете переработок при суммированном учете рабочего времени? И при расчете переработок из нормы часов вычитаются часы простоев?
Если так, в этом случае нужно учесть следующее.
При определении нормы времени для расчета переработки:
— Из нормы часов по ПК (графику нормы) вычитаются часы отсутствия по уважительным причинам
— Отсутствия по невыясненной причине и прогулы не уменьшают норму.
Смысл в том, что если сотрудник был в отпуске, на больничном, имел период простоя (по уважительной причине), то он не должен в дальнейшем отрабатывать часы приходящиеся на время таких отсутствий. Поэтому норма времени уменьшается на часы отсутствия по уважительным причинам.
Насколько такой расчет верен методологически и с законодательной точки зрения лучше уточнить у аудиторов, т.к. мы не являемся аудиторами и по регламенту нашего ресурса не отвечаем по законодательным вопросам.
Также о порядке расчета переработок и особенностях расчета нормы рассказывается в статье (см.Как определяется норма часов при расчете переработок ): Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени
Да, вы всё правильно поняли, спасибо!
Просто не могу найти какого-либо обоснования, почему из нормы и отработанного времени исключаются часы простоев.
Если вдруг есть ссылка на какое-либо письмо или разъяснение по этому поводу, буду очень благодарен
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Официальных разъяснений именно по вопросу учета времени простоя при оплате сверхурочных найти не удалось. По данному вопросу встречаются разные точки зрения и нет единого мнения.
Согласно Письма Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782:
Согласно ст. 72.2 простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. То есть время простоя не относится к рабочему времени, и оплачивается в зависимости от причины простоя (в размере не менее двух третей средней заработной платы работника или двух третей тарифной ставки, оклада). Поэтому можно сделать вывод, что разъяснения в письме N 22-2/377333-782 могут распространятся и на случаи простоя. Но так как четких официальных разъяснений нет, можно дополнительно узнать мнение аудиторов по данному вопросу.
Спасибо большое!
Думаю, мнение разных аудиторов по данному вопросу может отличаться)