Добрый день!
В октябре месяце 2024г, а именно с 01.10.24 по 07.10.24г у сотрудника невыходы (т.к.был открыт больничный лист). Увольняется сотрудник 07.10.24. Больничный лист не закрыт. В личном кабинете ФСС б/л висел не закрытым. 12.12.24г. появляется б/л в личном кабинете, только уже дата закрытия стоит 07.10.24г. Пришел запрос из ФСС. Подскажите,пожалуйста, как действовать в такой ситуации.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Так как на момент открытия больничного сотрудник состоял в трудовых отношениях с организацией, то ему будет положено пособие по временной нетрудоспособности в зависимости от стажа (100%, 80% или 60%). Удивительно конечно, что так поздно пришел запрос из фонда. Но оснований отказать в назначении больничного нет. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Поэтому в данном случае больничный будет оплачиваться как обычно. Если бы больничный был открыт после увольнения, то процент оплаты составил 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.
Благодарю за подробный ответ. Все понятно.
Еще один вопрос по больничному листу.
Сотрудник уволился 29.11.24г. В табеле стоит «8» в этом числе. Вечером сотрудник идет и оформляет б/л.
Сейчас при расчете б/л этот день 29.11.24 снимается(образуется минус). Расчет б/л идет из мрот.
И получается,что сотрудник теперь должен предприятию денег,т.к. не хватает начислений по б/л перекрыть рабочий день.
Как быть в такой ситуации.
Здравствуйте!
Здесь есть два варианта платить день открытия больничного, как рабочий или как день болезни. Платить и з/пл и б/л за один и тот же день нельзя. На практике оплачивают так, как выгодно сотруднику (для этого можно взять у сотрудника заявление в котором он просит оплатить этот день, как рабочий или б/л)
1. Если сотруднику уже выплачен окончательный расчет, день увольнения оплачен, как рабочий, то чтобы оплатить пособие по временной нетрудоспособности за день увольнения, необходимо отсторнировать зарплату за этот день. Как это сделать описано в статье: Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения — что делать Больничный в таком случае считается также открытым в период действия трудового договора, т.е оплачивается исходя из стажа.
2. Если день увольнения решено оплатить как рабочий день, а пособие назначить только со следующего дня, порядок действий описан в статье Сотрудник работал на больничном несколько дней — как ответить на запрос СФР? При таком варианте СФР может посчитать, что нетрудоспособность наступила после увольнения и выплатит пособие исходя из 60 % среднего дневного заработка, поэтому порядок действий лучше уточнить в своем отделении СФР.
Благодарю.
Пожалуйста!