31 декабря 2020 г. Выходной с сохранением заработной платы.

Вопрос задал bu***@kvasprom.ru

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Добрый день! У нас в организации 31 декабря рабочий день. Но в обособленном подразделении, которое находится в МО объявили 31 декабря выходным днем с сохранением заработной платы. Читала, что рекомендуют заводить отсутствие с сохранением заработной платы. Но есть вопросы по нему:
1. Если ли заведение данного мероприятия списком?
2. При расчете он считает этот день по среднему заработку. А по приказу «сохранить за работниками в нерабочий день 31 декабря 2020 г. заработную плату в полном объеме с учетом установленных компенсационных и стимулирующих выплат». Как сделать, чтоб был полный расчет за 31.12.2020?
И еще когда выбираем отсутсвие «Оплачиваемые нерабочие дни», во вкладке «Оплата» нет вариантов «начисления» пустой список.
Спасибо!

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    «1. Если ли заведение данного мероприятия списком?»

    Для документа Отсутствие с сохранением оплаты в текущих релизах не предусмотрено списочного варианта. Списочный документ реализовали только в версии 3.1.17, о она доступна пока только для тестирования, обновлять на нее рабочие базы пок не нужно. Поэтому в текущих версиях мы рекомендуем использовать документ «Простой, отстранение от работы». Чтобы он был доступен в Настройке состава начислений и удержаний (Настройка — Расчет зп) необходимо на вкладке Учет отсутствий установить флажок «Простои и отстранения работников».

    «И еще когда выбираем отсутсвие «Оплачиваемые нерабочие дни», во вкладке «Оплата» нет вариантов «начисления» пустой список.»

    Нужно настроить специальное начисление (Настройка — Начисления) для оплаты 31.12.2020 документом Простой, отсранение от работы. Если решите оставить все-таки индивидуальный документ Отсутствие с сохранением оплаты, то для него тоже потребуется настроить начисление.

    «2. При расчете он считает этот день по среднему заработку. А по приказу «сохранить за работниками в нерабочий день 31 декабря 2020 г. заработную плату в полном объеме с учетом установленных компенсационных и стимулирующих выплат». Как сделать, чтоб был полный расчет за 31.12.2020?»

    Тут конечно нужно анализировать точный список начислений и их настройки. Но большую часть начислений, как правило, можно включить в формулу оплаты. По крайней мере основное начисление (оклад или оплата по чтс) и надбавки, которые рассчитываются от фиксированной суммы. Для процентных надбавок нужно уже смотреть состав расчетной базы. В некоторых случаях удается их учесть в формелу, иногда требуется настройка отдельных начислений.

    Если решите работать в документом Простой, отстранение от работы, то вот его ключевые настройки:

    • на основной вкладке назначение начисления «Оплата простоя по вине работодателя» — именно этот вариант простоя позволяет настраивать формулу
    • на вкладке Учет времени вид времени, которым планируете отражать 31.1.22020 в табеле
    • Вид стажа ПФР нужно будет поменять. Тут все зависит от Вашей методологической позиции. Мое мнение, что можно указать просто «Включается в стаж для досрочного назначения пенсии» и тогда 31.12.2020 не будет выделено для сотрудников в СЗВ-СТАЖ

Комментарии закрыты