Здравствуйте!
ЗУП 3.1.24.107.
Ведется история штатного расписания. Необходимо с 1 января перевести работников на новую ступень оплаты, а затем проиндексировать. Каким образом это можно сделать?
Индексацию делаем следующим образом — в тарифных группах изменяем базовый тариф, из этого документа делаем «Изменение штатного расписания», из «Изменения штатного расписания» — «Изменение плановых начислений». Тарифных групп у нас много, в каждой разные индексы для одинаковых уровней.
Документ «Индексация штатного расписания» не подходит», так как заполняется только несколькими позициями, не привязанными к тарифной сетке.
В одном «Изменении … » тоже сделать не получится, так как тогда коэффициент индексации будет не соответствовать реальному.
Все комментарии (12)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Посмотрите нашу статью Индексация заработной платы в 1С 8.3 ЗУП в разделе Индексация штатного расписания, если используются тарифные группы
Вопрос не в том, как произвести индексацию, а как в один день изменить оклад по строке штатного расписания (выбрав другой «разряд»), а затем проиндексировать этот оклад?
Вам нужно Создать новое Утверждение тарифной группы, затем Утвердить новое штатное расписание. В «утверждении» штатного расписания можно как раз поправить все оклады, нужно каждую изменяемую должность открывать и исправлять оклад. И у Вас сформируется новое штатное расписание.
И из Утвержденного штатного расписания нажимаем Изменить начисления сотрудников (в документе поставить V Учитывать как индексацию заработка)
И когда я потом из этого утверждения создам «Изменение плановых начислений» с галочкой «индексация» . то процент индексации будут выше фактического. Это все описано в вопросе.
Вопрос актуален, так как индексацию будем проводить только сейчас, задним числом.
Здравствуйте!
Извините за ожиданиие.
Могу предложить такой вариант, он, конечно, более трудоемкий, но Вы можете изменить позиции в одном документе: 1. Создаем новое Утверждение тарифной группы.
2. Создаем документ Изменение штатного расписания (не из документа Утверждение тарифной группы) в нем выбираем нужные нам позиции по кнопке Изменить позицию, кликаем 2 раза на данные в колонке Оклад(тариф) и выбираем нужное значение.
3. После заполнения из документа нажать Изменить начисления сотрудников.
Так а что изменится? В документе изменения начислений будет старый оклад до повышения и индексации и новый после двух повышений, соответственно процент индексации будет рассчитан неверно.
Так как в одном месяце нельзя сделать 2 изменения ШР, предлагаю 1 увеличение окладов провести 31.12.2022 — на основании создаем Изменение плановых начислений 01.01.2023 (не ставить V Учитывать как индексацию). Затем Создаем еще одно Изменение ШР от 01.01.2023 — на основании создаем Изменение плановых начислений от 01.01.2023 — и тут уже ставим V Учитывать как индексацию.
Нет. Такой вариант изначально мной и предлагала. Но это не устраивает кадровиков. Приказ о переводе на новую ступень оплаты с 1 января и в программе тоже должно быть с первого января. И индексация с 1 января и в программе должно соответствовать. Вот такая задачка со звездочкой.
Смоделировала еще вариант — Создаем ШР от 01.01.2023г. с учетом повышения оклада и индексации. на основании создаем Изменение плановых начислений от 01.01.2023 — убираем V Учитывать как индексацию — вручную проставляем ставки повышения оклада. Затем создаем новый документ Изменение плановых начислений от 01.01.2023 и там уже меняем тариф на коэффициент индексации.
То есть у Вас получается 1 документ Изменение ШР и 2 документа Изменение плановых начислений
Примерно таким путем и пошли, только повышение оклада было сделано переводом.
Вопрос можно закрыть.
Рада, что у Вас получилось. Хорошего дня!