Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотрудник предоставил справки о донорских днях (4 справки за год), о том что в рабочие дни он сдавал кровь и является донором. При этом, дни сдачи крови были оплачены полностью как явки. Доп.дни не предоставлялись, т.к. работодатель не осведомлен о данном факте, и заявлений от сотрудника не поступало. В апреле сотрудник написал заявление об увольнении, и желает чтобы данные дни были оплачены сотруднику как компенсация отпуска. Мы со своей стороны предлагаем 2дня*4=8дней оплаты по среднему и потом увольнение. Подскажите пожалуйста, возможно перед увольнением провести эти дни, и как это настроить в программе? Правильно мы поступаем?
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В вашей ситуации вы действуете верно.
Согласно Трудовой кодекс РФ статья 186 за каждый день сдачи крови сотруднику положены:
• день освобождения от работы;
• дополнительный день отдыха.
Если сотрудник в день сдачи крови работал (как у вас), оба дня должны быть предоставлены позже.
Таким образом: 4 справки × 2 дня = 8 оплачиваемых дней — расчет корректный.
Денежная компенсация донорских дней законодательством не предусмотрена.
Поэтому корректный вариант в вашей ситуации:
• оформить сотруднику дополнительные дни отдыха
• оплатить их по среднему заработку
• после этого оформить увольнение
Как это провести в программе ЗУП:
1. Создадим документ «Отсутствие с сохранением оплаты»
2. Укажем вид времени — «Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)»
3. Введем количество дней
4. После этого оформим документ «Увольнение»
Посмотрите видео Учет и оплата донорских дней в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.