Добрый день! Подскажите надо ли подавать уведомление в СФР, сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет досрочно, пособия из ФСС не получает, надо и подавать уведомление в СФР о выходе из отпуска и надо ли сдавать СЗВ-ТД?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Подача уведомления предусмотрена только для отпусков до 1,5 лет, в случаях, когда СФР должен досрочно прекратить начисление пособие. А в данном случае СФР пособие не платит, поэтому подавать уведомление не требуется.
СЗВ-ТД необходимо подать, если при выходе из отпуска по уходу за ребенком оформляется кадровый перевод на другую должность или ставку. Если кадровых изменений нет, то СЗВ-ТД не подается.
все понятно, спасибо!!!